Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Оценка ИИХорошее предложение для старта карьеры с возможностью высокого заработка и удаленным форматом. Однако широкий диапазон зарплаты намекает на сдельную оплату, а длинные смены могут быть утомительны.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция доступна кандидатам без опыта, что значительно снижает порог входа. Основная сложность будет заключаться в интенсивном графике 2/2 по 12 часов и необходимости выполнять KPI по найму.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка (90-188к) находится в пределах и даже несколько выше среднерыночных значений для начинающих рекрутеров в России, где медиана составляет около 70-80 тысяч рублей. Верхняя граница значительно превышает рынок для позиций без опыта, что обычно предполагает агрессивный бонус за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
от 90 000 до 188 000 ₽
Кожухина Людмила Николаевна • Без опыта
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (удалённо) Заработная плата: 100 000 – 200 000 ₽ в месяц График: 2/2, с 09:00 до 21:00 Формат работы: полностью удалённый В связи с расширением команды приглашаем на работу менеджера по подбору персонала для р...
Откликнуться: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Communication Skills
- Time Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует свой день при 12-часовой смене.
Как вы планируете поддерживать высокую продуктивность в течение 12-часового рабочего дня в графике 2/2?
Проверка мотивации работать на результат, так как зарплата сильно зависит от выработки.
Что для вас является приоритетным в работе рекрутера: количество закрытых вакансий или качество проработки каждого кандидата?
Выявление навыков убеждения и работы с возражениями.
Как вы будете действовать, если подходящий кандидат отказывается от собеседования на начальном этапе?
Проверка дисциплинированности при работе из дома.
Какие инструменты или методы вы используете для самоорганизации при удаленной работе?
Оценка стрессоустойчивости в условиях массового подбора.
Как вы справляетесь с ситуациями, когда несколько кандидатов одновременно отказываются от оффера?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
