Рекрутер на массовый подбор
Оценка ИИСтабильное предложение с четким графиком и удаленным форматом. Уровень оплаты соответствует рынку для массового подбора, но оформление через самозанятость/ИП может подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня, основная сложность которой заключается в высоком темпе работы и монотонности задач массового подбора. Требуется дисциплина и умение работать в графике 2/2.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (60-80 тыс. руб. на руки) находится в пределах рыночной нормы для специалистов по массовому подбору в России, работающих удаленно. Верхняя планка в 100 тыс. руб., указанная в заголовке, вероятно, включает бонусы за выполнение KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер на массовый подбор
от 100 000 ₽
ВИМАРТ
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (масс. найм) Заработная плата: 60 000–80 000 ₽ в месяц на руки Формат работы: удалённо График: 2/2, с 09:00 до 21:00 или с 08:00 до 20:00 по МСК Занятость: полная Оформление: самозанятость / ИП *🚀* Хотите зараба...
Откликнуться: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Candidate Sourcing
- Interviewing
- CRM
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных задач.
Какой максимальный объем вакансий или звонков вы обрабатывали в день?
Массовый подбор часто связан с отказами и невыходами, нужно оценить стрессоустойчивость.
Как вы работаете с возражениями кандидатов на линейные позиции?
Проверка навыков планирования в рамках 12-часовой смены.
Как вы планируете свой рабочий день при графике 2/2, чтобы сохранять продуктивность до конца смены?
Выявление понимания специфики масс-найма.
Какие источники привлечения персонала, помимо классических джоб-бордов, вы считаете наиболее эффективными для массовых позиций?
Проверка технической готовности к удаленной работе.
Есть ли у вас опыт работы в CRM-системах или ATS для рекрутинга, и готовы ли вы к полностью удаленному формату?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
