Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Оценка ИИСтабильная работа в реальном секторе экономики (производство окон) с понятными задачами. Минусом является отсутствие указанной зарплаты и работа строго в офисе без упоминания гибридного формата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется опыт от 3 лет и умение работать с производственным персоналом, но задачи стандартны для опытного рекрутера. Основной вызов — большой объем вакансий разного профиля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции рекрутера с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. Отсутствие вилки в объявлении затрудняет точную оценку, но для производственных компаний характерны средние по рынку оклады с возможными бонусами за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
ООО «Окна Домком»
Что делать:
— Осуществлять полный цикл подбора персонала на различные вакансии: центральный офис в Москве, производство в Подмосковье и филиалы компании в городах Центральной России.
— Проводить массовый и точечный подбор персонала.
— Согласовывать критерии поиска с заказчиками, публиковать вакансии на основных площадках по поиску персонала.
— Проводить телефонные интервью и назначать собеседования.
— Организовывать и проводить первичные собеседования в офисе или онлайн.
— Координировать подходящих кандидатов с руководителями отделов, директорами филиалов, начальником производства и руководством компании.
— Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.
— Обрабатывать анкеты и резюме, составлять заключения по итогам интервью с кандидатами для руководства.
— Собирать рекомендации на кандидатов.
— Мониторить и анализировать рынок труда.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт одновременного ведения большого количества вакансий разного уровня.
— Знание методов и инструментов поиска персонала.
— Развитые коммуникативные навыки.
— Умение работать в режиме многозадачности, ответственность и скрупулёзность.
— Навыки поиска персонала через социальные сети и другие нестандартные каналы будут преимуществом.
— Опыт закрытия производственных вакансий особенно приветствуется.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Hiring
- Executive Search
- Interviewing
- Sourcing
- Market Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в специфике компании (производство).
Расскажите о вашем самом успешном опыте закрытия производственных вакансий: какие каналы поиска вы использовали?
Оценка навыка работы с большим объемом задач, заявленного в требованиях.
Как вы приоритизируете работу, если у вас в работе одновременно 15+ разноплановых вакансий?
Проверка умения работать с заказчиками (руководителями отделов).
Как вы поступите, если руководитель отдела предъявляет завышенные требования к кандидату, не соответствующие рынку?
Оценка владения современными инструментами поиска.
Какие нестандартные каналы поиска (соцсети, профильные сообщества) вы использовали в своей практике и какой результат они дали?
Проверка качества оценки кандидатов.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при проведении первичного интервью для офисных сотрудников?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
