Менеджер по подбору персонала / рекрутер
Оценка ИИСтабильная компания с известным брендом и понятными задачами. Хороший вариант для Middle-специалиста, предпочитающего работу в офисе в реальном секторе экономики.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутмента и опыта работы с популярными российскими джоб-бордами. Основная сложность может заключаться в объемах подбора для крупного производителя.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для позиции Middle HR в Москве и крупных регионах рынок предлагает от 80 000 до 130 000 рублей. Учитывая масштаб компании «ЗУБР», можно ожидать предложения в рамках среднерыночных значений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / рекрутер
Грейд: Middle
Стек: рекрутмент, подбор персонала, интервьюирование, анализ рынка труда, работа с job-сайтами, hh.ru, avito, работа с персональными данными
ЗУБР — Марка №1 в России Мы – это российский производитель и поставщик широкого спектра качественного инструмента, материалов и оборудования вот уже более 25 лет. Ручные и механизированные инструменты…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Labor Market Analysis
- hh.ru
- Avito
- Personal Data Protection
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при работе с большим количеством вакансий.
Как вы распределяете свое время, если одновременно в работе находится более 10 разноплановых вакансий?
Проверка навыков работы с конкретными инструментами, указанными в стеке.
Какие нестандартные методы поиска на Avito и hh.ru вы используете для закрытия сложных позиций?
Рекрутер должен уметь обосновывать свои решения перед бизнесом.
Расскажите о случае, когда вам пришлось убеждать нанимающего менеджера в выборе кандидата, который изначально ему не понравился.
Проверка знания законодательства и ответственности.
Каких правил вы придерживаетесь при работе с персональными данными кандидатов согласно ФЗ-152?
Оценка аналитических способностей.
Как вы проводите анализ рынка труда перед началом поиска на новую для вас позицию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
