Менеджер по подбору персонала (с функциями офис-менеджера)
Оценка ИИХорошая стартовая позиция для тех, кто хочет развиваться в HR, совмещая это с административной практикой. Однако совмещение функций может привести к высокой нагрузке при отсутствии четкого разделения обязанностей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня, требующая базовых навыков рекрутинга и офисного администрирования. Основная сложность заключается в совмещении двух разных ролей и работе с большим объемом звонков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. На рынке РФ для Junior/Middle HR-менеджеров с функциями офис-менеджера средний диапазон составляет 50 000 – 80 000 рублей в зависимости от региона и объема массового подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала (с функциями офис-менеджера)
Грейд: Junior/Middle
Стек: Массовый подбор персонала, HR, Администрирование, Excel, Word, Электронная почта, Работа с площадками объявлений, Телефонные интервью
Менеджер по подбору персонала с функциями офис-менеджера. Обязанности включают массовый подбор линейного персонала, размещение вакансий, проведение интервью, ведение отчетности, а также административн…
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HR
- Administration
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Email Communication
- Job Boards
- Telephone Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком однотипных задач и кандидатов.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: сколько вакансий одновременно вы вели и какие инструменты использовали?
Проверка навыков первичного отсева нерелевантных кандидатов.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при проведении телефонного интервью на линейную позицию?
Вакансия предполагает совмещение ролей, нужно оценить умение расставлять приоритеты.
Как вы будете распределять время между срочным закрытием вакансии и текущими административными задачами по офису?
Проверка владения базовым офисным софтом для отчетности.
Какие функции Excel вы чаще всего используете для ведения HR-отчетности?
Оценка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы реагируете, если кандидат на массовую позицию не выходит на работу в первый день, и каковы ваши действия?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
