Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Оценка ИИСтабильная компания BorisHof Holding и гибридный формат работы делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров, ищущих баланс между офисом и домом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня Middle требует уверенного владения методиками оценки персонала (интервью по компетенциям) и навыков работы с CRM, но не предполагает управления отделом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции Middle HR в Москве и крупных городах России рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей в зависимости от объема задач и бонусов за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Грейд: Middle
Стек: подбор персонала, интервьюирование, телефонные интервью, интервью по компетенциям, CRM, деловая переписка, отчетность
ООО «БОРИСХОФ ХОЛДИНГ» (BorisHof Holding) is mentioned, but the specific business is not clear from the context.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Competency Based Interviewing
- CRM
- Business Correspondence
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения ключевым навыком, указанным в стеке.
Расскажите о вашем опыте проведения интервью по компетенциям: какие методики (например, STAR) вы используете?
Важно понять, как кандидат организует процесс и работает с данными.
В каких CRM-системах для рекрутинга вы работали и какие отчеты считаете наиболее важными для оценки эффективности подбора?
Проверка способности работать с холодным рынком и сложными вакансиями.
Опишите ваш алгоритм работы над сложной вакансией, по которой долго не удается найти подходящего кандидата.
Оценка навыков коммуникации и профессиональной этики.
Как вы выстраиваете деловую переписку с кандидатами, которые не выходят на связь или отказываются от оффера?
Проверка умения быстро оценивать soft skills.
На что вы обращаете внимание в первую очередь во время короткого телефонного интервью, чтобы принять решение о приглашении на очную встречу?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
