Менеджер по продвижению вакансий / HR-маркетолог

Описание вакансии

Менеджер по продвижению вакансий / HR-маркетолог

VOXYS

*📍*Москва

VOXYS — крупнейший центр коммуникаций в России\*. Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.

Ищем специалиста, который возьмет на себя продвижение вакансий и развитие каналов привлечения кандидатов. В этой роли важно сочетать работу с рекламными площадками, аналитику и постоянный поиск способов получать больше качественных откликов;

Обязанности:

— Развитие каналов привлечения кандидатов: hh.ru, Авито и другие площадки;

— Размещение и продвижение вакансий с использованием рекламных инструментов площадок;

— Поиск и тестирование новых каналов и инструментов привлечения кандидатов;

— Анализ эффективности каналов размещения, качества и количества откликов, стоимости привлечения кандидатов;

— Контроль рекламных бюджетов и их распределение между каналами с учетом эффективности;

— Создание и совершенствование шаблонов вакансий, включая тексты, заголовки и визуальную подачу;

— Тестирование различных форматов вакансий, рекламных инструментов и способов продвижения;

— Оценка результатов тестирования и масштабирование наиболее эффективных решений;

— Взаимодействие с рекрутерами и командами подбора для определения потребности и обеспечения необходимого потока кандидатов;

— Взаимодействие с представителями площадок и внешними подрядчиками;

— Подготовка регулярной отчетности по каналам привлечения кандидатов;

— Формирование выводов и предложений по повышению эффективности каналов привлечения;

Требования:

— Опыт работы с hh.ru, Авито и другими каналами привлечения кандидатов;

— Понимание принципов продвижения вакансий и HR-маркетинга;

— Опыт работы с рекламными бюджетами;

— Хорошие аналитические навыки: умение работать с показателями, сравнивать эффективность каналов и принимать решения на основе данных;

— Уверенное владение Excel;

— Умение одновременно работать с большим количеством вакансий и задач;

— Самостоятельность и инициативность: готовность не только работать с существующими инструментами, но и искать новые решения;

— Ориентация на измеримый результат;

Будет преимуществом:

— Опыт массового подбора или продвижения массовых вакансий;

— Опыт проведения A/B-тестов объявлений;

— Понимание воронки подбора и ключевых HR-метрик;

— Опыт анализа стоимости привлечения кандидатов;

— Опыт работы с несколькими рекламными площадками одновременно;

Мы предлагаем:

— Комфортный офис, гибридный или удалённый формат работы; Рассматриваем кандидатов из других городов, готовых работать по графику 9-18 МСК;

— Своевременная “белая” заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);

— Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;

— Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор