- Страна
- Россия
Менеджер по развитию HR-бренда
Cloud.ru — крупный и стабильный игрок в перспективной нише Cloud/AI. Вакансия предлагает широкий спектр творческих и аналитических задач, работу с вузами и возможность влиять на стратегию бренда, что отлично подходит для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует солидного опыта (от 3 лет) именно в HR-брендинге и владения широким инструментарием: от ивент-менеджмента до глубокой аналитики EJM. Высокий уровень самостоятельности и необходимость работы с техническими вузами добавляют сложности роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции менеджера по HR-бренду с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. Cloud.ru как технологическая компания обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по развитию HR-бренда
*📍*Москва
Cloud.ru — это аккредитованная IT-компания в сфере облачных и AI-технологий.
Мы привлекаем амбициозных профессионалов по всей России, чтобы вместе решать прорывные задачи и создавать инновации. Нас уже более 1700 человек
Обязанности:
— Организовывать HR-мероприятия: от конференций до нетворкинг-вечеринок;
— Формировать HR-повестку для наших собственных конференций и мероприятий;
— Выстраивать систему аналитики, чтобы понимать эффективность разных каналов;
— Создавать контент для HR-брендинга: от цепляющих постов в соцсетях до статей на карьерных платформах;
— Организовывать промо для наших ключевых вакансий, чтобы о них узнали самые талантливые кандидаты;
— Создавать актуальные и интересные дайджесты вакансий;
— Работать с отзывами соискателей и бывших сотрудников;
— Организовывать стажировки и выстраивать партнерства с ведущими техническими вузами;
— Анализировать EJM и регулярно корректировать его;
— Вместе с командой дизайна обновить наш HR-бренд, чтобы он гармонично сочетался с общим брендом компании.
Требования:
— Опыт работы в HR бренде от 3 лет;
— Высокий уровень самостоятельности;
— Креативность;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Навыки аналитики и работы с данными;
— Способность вести проекты end-to-end;
— Понимание HR-процессов, метрик;
— Опыт работы с карьерными платформами и социальными сетями.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HR Branding
- Event Management
- Data Analysis
- Content Creation
- EJM
- Social Media Marketing
- Project Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с данными и понимания эффективности вложений в HR-бренд.
Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности участия компании в крупной IT-конференции?
Оценка опыта работы с целевой аудиторией (студентами) и вузами.
Расскажите о самом успешном кейсе организации стажировки: как вы привлекали кандидатов и какой процент перешел в штат?
Проверка умения работать с негативом и репутацией работодателя.
Как вы выстраиваете работу с негативными отзывами сотрудников на внешних площадках, чтобы минимизировать репутационные риски?
Оценка креативности и понимания специфики IT-вакансий.
Как сделать дайджест вакансий для разработчиков по-настоящему интересным и читаемым, а не просто списком ссылок?
Проверка понимания жизненного цикла сотрудника.
На каких этапах Employee Journey Map (EJM) HR-бренд оказывает наибольшее влияние и как вы предлагаете его замерять?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

