- Страна
- Россия
- Зарплата
- 100 000 ₽ – 300 000 ₽
Менеджер-рекрутер
Оценка ИИПривлекательная заработная плата для данной позиции и официальное оформление. Однако работа в массовом подборе сопряжена с высокой интенсивностью и эмоциональной нагрузкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает массовый подбор линейного персонала, что требует высокой стрессоустойчивости и навыков телефонных продаж, но не требует сложных технических знаний. Основная сложность заключается в удержании кандидатов на всех этапах отбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗаявленный диапазон 100 000 – 300 000 ₽ значительно выше среднего по рынку Санкт-Петербурга для рекрутеров массового подбора, где медиана составляет около 70 000 – 90 000 ₽. Верхняя планка, вероятно, включает в себя бонусы за выполнение KPI по количеству выведенных сотрудников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*💼* Менеджер-рекрутер
*📍*Обязанности:
Связываться с кандидатами по предоставленной базе
Проводить первичную информацию консультацию
Сопровождать кандидата по этапам отбора
*📍*Требования:
Опыт работы в наборе линейного персонала ( вахта, сварщики, токаря, водители и.т.д )
Опыт работы от 1 год
Специалист с опытом телефонных переговоров
*📍*Условия:
100 000 — 300 000 ₽/месяц, на руки
Оформление по ТК или договор ГПХ
Обучение
Оплата проезда
Профессиональные навыки
Работа с большим объемом информации
Грамотная речь
Ответственность
Обучаемость
Коммуникабельность
Подбор персонала
Телефонные переговоры
Массовый подбор персонала
Санкт-Петербург, ул. Подольская, д. 40
Технологический институт 1
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Phone Interviews
- Communication Skills
- Time Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с отказами и текучестью в массовом подборе.
Расскажите о вашем опыте работы с линейным персоналом: какие инструменты поиска и удержания вы считаете наиболее эффективными?
Проверка навыка работы с возражениями по телефону.
Как вы отрабатываете возражение кандидата, который сомневается в условиях вахтового метода работы?
Оценка организованности при большом потоке звонков.
Как вы планируете свой рабочий день, если вам нужно совершить более 50 первичных звонков и при этом сопровождать уже найденных кандидатов?
Проверка внимательности к деталям при работе с базой.
Какую информацию о кандидате вы считаете критически важной для фиксации после первого телефонного интервью?
Оценка мотивации на результат.
Что для вас является главным критерием успеха в массовом подборе персонала?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
