- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Методолог оценочных заданий / методолог оценки
Оценка ИИChangellenge >> — известный бренд в сфере HR-консалтинга с сильной экспертизой и топовыми клиентами. Вакансия предлагает отличные условия (ДМС, MacBook, обучение) и реальную возможность профессионального роста в среде меритократии.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания креативности в разработке игровых механик и строгой методологической базы в оценке персонала. Основная сложность заключается в необходимости быстро переключаться между контекстами разных индустрий.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции методолога с опытом от 1 года в Москве рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. Changellenge >> обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним и выше среднего показателям по рынку консалтинга.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Changellenge >> уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Changellenge >> и создавайте инновационные инструменты оценки для лидеров рынка!
Описание вакансии
Методолог оценочных заданий / методолог оценки
*Changellenge >> – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.*
Что делать:
— Писать кейсы и кейс-тесты для оценки кандидатов и сотрудников крупных компаний.
— Разрабатывать задания под разные индустрии: FMCG, нефтегаз, металлургия, банки и другие.
— Создавать ассессмент-центры: подбирать упражнения под компетенции, составлять формы оценки, готовить материалы для оценщиков.
— Придумывать механики для бизнес-игр, ролевых игр, квестов и иммерсивных форматов.
— Участвовать в развитии новых оценочных продуктов Changellenge >>.
Требования:
— Опыт от 1 года в разработке оценочных инструментов: кейсов, кейс-тестов, тестовых заданий, упражнений для ассессмент-центров и деловых игр.
— Опыт работы в оценке персонала и понимание, как оценивать компетенции, потенциал, навыки и поведение людей.
— Умение быстро погружаться в разные индустрии и разбираться в бизнес-контексте: от задач инженера на производстве до стратегических вызовов топ-менеджмента.
— Высокий уровень ответственности, гибкость, открытость новому и интерес к развитию в оценке персонала.
— Профильное или дополнительное образование в психологии, HR или управлении персоналом и английский язык будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
— Проекты для крупнейших компаний России.
— Возможность влиять на то, как бизнес оценивает и развивает таланты.
— Молодую сильную команду, меритократичную культуру и быстрый рост.
— MacBook с первого дня, ДМС от «Лучи», внутренние активности и внешнее обучение за счет компании.
Контакты:
Для отклика, направьте свое резюме и сопроводительное письмо.
**➖**➖**➖*
*❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Assessment
- Competency Mapping
- Case Study Design
- Assessment Center Design
- Business Games Design
- Psychology
- Talent Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта разработки инструментов оценки.
Расскажите о самом сложном кейсе или бизнес-игре, которую вы разработали: какую задачу она решала и как вы проверяли её валидность?
Оценка способности быстро погружаться в новую предметную область.
Как вы подходите к изучению новой индустрии (например, металлургии), если вам нужно составить задание для оценки инженеров в этой сфере?
Проверка понимания методологии ассессмент-центров.
Как вы соотносите конкретные упражнения с моделью компетенций заказчика, чтобы избежать субъективности при оценке?
Оценка креативности и гибкости мышления.
Какие механики геймификации вы считаете наиболее эффективными для оценки soft skills у молодых специалистов?
Проверка навыка работы с материалами для оценщиков.
Что, по вашему мнению, обязательно должно содержаться в гайде для наблюдателя ассессмент-центра, чтобы минимизировать ошибки оценки?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Помощник специалиста по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!