yandex
S
Sunlight
Страна
Россия
В офисеПолная занятость

Младший HR-бизнес партнер

ИИОценка ИИ

Высокий балл обусловлен известностью бренда Sunlight, работой в офисе класса А, наличием ДМС и четко прописанными перспективами роста. Это отличная площадка для старта или продолжения карьеры в HRBP.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция классифицируется как Junior+/Middle. Основная сложность заключается в необходимости сочетать аналитические навыки (Excel, метрики) с развитыми коммуникациями для работы с руководителями, однако компания предлагает поддержку на первых этапах.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана110 000 ₽
Рынок90 000 ₽ – 140 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, но для позиции младшего HRBP в Москве в крупном ритейле рыночный диапазон составляет от 90 000 до 130 000 рублей. Sunlight обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним значениям по рынку.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

Младший HR-бизнес партнер

Sunlight

*📍*Москва

Команда офиса — сердце компании.

Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов.

Обязанности:

— HR-партнёрство: поддержка сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам, помощь в решении рабочих ситуаций и развитие эффективного взаимодействия с командами;

— Полный HR-цикл: сопровождение ключевых этапов жизненного цикла сотрудника — от подбора и адаптации до развития, мотивации и удержания;

— HR-проекты: участие в реализации HR-инициатив и проектов компании, а также постепенный переход к самостоятельному ведению отдельных направлений;

— Организационное развитие: участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и планировании численности сотрудников;

— HR-аналитика: контроль ключевых показателей — укомплектованности, текучести, сроков закрытия вакансий и других HR-метрик, подготовка регулярной аналитики и отчётности;

— Мотивация и KPI: участие в разработке и совершенствовании систем мотивации, KPI и инструментов, направленных на повышение эффективности сотрудников и команд;

— Адаптация и развитие: сопровождение процессов адаптации, обучения и развития сотрудников, участие в создании условий для их профессионального роста;

— Кадровый резерв: участие в проектах по формированию кадрового резерва и развитию внутренних сотрудников, выявление перспективных специалистов;

— Работа с руководителями: помощь руководителям в вопросах управления командами, оценки эффективности и развития сотрудников;

— Оценка и ИПР: участие в проведении оценочных мероприятий и формировании индивидуальных планов развития сотрудников;

— Корпоративная культура: поддержка развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и инициатив, направленных на вовлечённость сотрудников;

— HR-бренд: участие в проектах по развитию бренда работодателя и HR-маркетинга;

— HR-стандарты: контроль соблюдения HR-процессов и установленных стандартов в розничном и офисном направлениях;

— Взаимодействие: работа с другими подразделениями компании и HR-командой холдинга, координация совместных HR-процессов и проектов.

Требования:

— Опыт работы в HR от 1,5–2 лет;

— Опыт работы с розничными и/или офисными командами;

— Опыт работы в retail, fashion, beauty или jewelry будет дополнительным преимуществом;

— Понимание основных HR-процессов и жизненного цикла сотрудника;

— Практический опыт взаимодействия с руководителями и сотрудниками разных уровней;

— Умение работать с HR-метриками и базовой аналитикой;

— Опыт участия в проектах по мотивации, адаптации, обучению, оценке или развитию сотрудников;

— Уверенное владение Excel или Google Таблицами и готовность развивать навыки HR-аналитики;

— Хорошие коммуникативные и переговорные навыки, умение выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками и руководителями;

— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень организованности;

— Самостоятельность в решении задач и готовность брать ответственность за результат;

— Проактивность, инициативность и желание профессионально развиваться;

— Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки;

— Ориентация на бизнес-результат и понимание роли HR в достижении целей компании;

— Готовность быстро погружаться в новые задачи, процессы и инструменты.

Мы предлагаем:

— работа в компании — лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний;

— работа в современном офисном центре класса А (БЦ “Зенит-Плаза”) в районе ст. метро “Щукинская” и ст. метро “Строгино” (10-15 минут на корпоративном автобусе);

— оформление по ТК РФ;

— стабильная заработная плата;

— график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;

— ДМС — по истечении 6 месяцев работы в компании;

— дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • HRBP
  • HR Analytics
  • Excel
  • Google Sheets
  • Recruitment
  • Onboarding
  • KPI
  • Employee Engagement
  • Retail

Возможные вопросы на собеседовании

HRBP должен понимать, как HR-процессы влияют на финансовые и операционные показатели компании.

Как вы считаете, какие именно HR-метрики наиболее критичны для розничного бизнеса и почему?

Проверка навыков управления конфликтами и консультирования руководителей.

Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить руководителя в необходимости изменения HR-процесса. Каков был результат?

Вакансия предполагает участие в полном цикле HR. Важно понять, какие этапы кандидату ближе.

С какими этапами жизненного цикла сотрудника вам больше всего нравится работать и в каких вы чувствуете себя наиболее экспертно?

Проверка аналитических способностей и владения инструментами.

Расскажите о самом сложном отчете или аналитическом проекте, который вы готовили в Excel. Какие выводы были сделаны?

Оценка способности работать в динамичной среде ритейла.

Как вы расставляете приоритеты, когда у вас одновременно несколько срочных задач от разных подразделений?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

S
Sunlight
Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!