- Страна
- Россия
Младший HR партнер / Главный эксперт
Сильный бренд работодателя, отличный социальный пакет (ДМС, фитнес) и гибридный график. Однако статус 'декретной ставки' может снижать привлекательность для тех, кто ищет долгосрочную стабильность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения Excel и глубокого понимания всех HR-циклов, а также готовности к работе в режиме многозадачности в крупном банке. Дополнительную сложность накладывает временный характер контракта (декретная ставка).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции Главного эксперта/Младшего HRBP в банковском секторе Москвы рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей gross. Альфа-Банк обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним и верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Младший HR партнер / Главный эксперт
Альфа-Банк. Центральный офис
*📍*Москва
Позиция Главного эксперта / Младшего HR партнера на работу с бизнес-линией Малого и Микробизнеса на период декрета основного сотрудника.
Обязанности:
— Операционная поддержка внедрения HR-инструментов (подбор, адаптация, обучение, развитие, премирование, SI, карьерное планирование, вовлеченность персонала, кадровые комиссии и др.);
— Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и применения HR-инструментов;
— Участие в проектах оптимизации и повышения эффективности HR-процессов;
— Сопровождение процессов премирования (квартального, годового, разового);
— Сопровождение процесса пересмотра вознаграждения;
— Запуск и сопровождение массовых заявок по организационным изменениям;
— Работа со штатным расписанием.
Требования:
— Высшее образование: управление персоналом/ психология/ социология/ юриспруденция/ экономика;
— Опыт работы порядка 3-х лет: младший HR бизнес партнер/ HR generalist/ эксперт в одной из функций в HR;
— Отличное знание Excel, Word, Excel, Power Point, навыки работы с большими объемами данных;
— Знание ТК РФ;
— Аналитическое мышление, умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, способность работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
— Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
— Гибридный формат работы;
— Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”;
— Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
— Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
— Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
— Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе;
— Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Excel
- Microsoft Word
- Microsoft PowerPoint
- HRBP
- Labor Law
- Data Analysis
- Personnel Management
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь объяснять сложные HR-процессы бизнесу.
Как бы вы объяснили руководителю бизнес-подразделения необходимость внедрения нового инструмента оценки персонала?
Вакансия предполагает работу с большими данными и премированием.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в Excel, связанном с расчетом премий или аналитикой штатного расписания.
Важно понимать, как кандидат справляется с конфликтными ситуациями.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было проконсультировать руководителя по сложному трудовому вопросу, опираясь на ТК РФ.
Проверка навыков приоритизации в условиях многозадачности.
Как вы распределяете задачи, когда одновременно приходят запросы на массовые орг. изменения и срочный расчет квартальных премий?
Оценка мотивации на временную позицию.
Что для вас является ключевым фактором успеха на позиции HR-партнера на период декретного отпуска основного сотрудника?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

