Младший рекрутер (Research & Executive Search)

Описание вакансии

Младший рекрутер (Research & Executive Search)

Legal Talents

*📍*Удалённо

Legal Talents — специализированное HR-агентство с более чем 20-летней экспертизой в поиске, подборе и оценке и развитии юристов, экспертов по комплаенсу и взаимодействию с государственными органами.

Обязанности:

— Искать специалистов по заданным критериям в различных источниках: внутренней базе Legal Talents, hh.ru, LinkedIn, профессиональных сообществах, Telegram, социальных сетях, на корпоративных сайтах и других интернет-ресурсах;

— Самостоятельно находить новые источники информации и придумывать нестандартные способы поиска;

— Исследовать компании и их организационные структуры, находить нужных специалистов, устанавливать их имена, должности и профессиональные контакты;

— Анализировать профессиональный опыт кандидатов и оценивать их соответствие основным требованиям вакансий;

— Формировать списки потенциальных кандидатов (long lists), карты поиска и структурированные подборки информации для старших рекрутеров;

— Находить и устанавливать контакт с потенциальными кандидатами, включая специалистов, которые не находятся в активном поиске работы;

— Использовать различные каналы коммуникации: телефон, электронную почту, мессенджеры, профессиональные сети;

— Представлять карьерные возможности, выяснять заинтересованность кандидатов и проводить первичный прескрининг;

— Работать с первоначальными отказами и возражениями: выяснять причины, поддерживать диалог и находить подход к разным людям;

— Собирать информацию о профессиональных интересах, карьерной мотивации и готовности кандидатов рассматривать предложения;

— Передавать релевантных кандидатов старшим рекрутерам для дальнейшего интервью и оценки;

— Обрабатывать входящие резюме, отклики и информацию о кандидатах из разных источников;

— Вносить и систематизировать данные в amoCRM в соответствии с внутренними стандартами и классификаторами.

Требования:

— Любознателен и находчив. Любит разбираться, искать ответы, сопоставлять информацию и находить то, что не лежит на поверхности;

— Самостоятелен и инициативен. Не ждёт пошаговых инструкций, умеет предложить несколько способов решения задачи;

— Настойчив и ориентирован на результат. Не сдаётся после первого отказа или неудачного поискового запроса;

— Коммуникабелен. Не боится первым писать и звонить незнакомым людям, умеет задавать вопросы, слушать и поддерживать профессиональный диалог;

— Системен и внимателен.

Способен работать с большим объёмом информации, замечать ошибки и поддерживать порядок в данных;

— Обладает аналитическим мышлением. Умеет выделять главное, классифицировать информацию и делать логические выводы;

— Быстро осваивает новые инструменты. Уверенно пользуется интернетом, офисными программами, таблицами и цифровыми сервисами;

— Владеет английским языком на уровне, позволяющем читать профессиональные профили, резюме и информацию на зарубежных сайтах;

— Опыт работы в рекрутменте, ресерче, аналитике, продажах или других направлениях, связанных с поиском информации и коммуникациями;

— Опыт работы с amoCRM или другими CRM-системами;

— Понимание юридического рынка и профессиональной специализации юристов.

Мы предлагаем:

— Работу в специализированном HR-агентстве с более чем 20-летней экспертизой;

— Участие в проектах по поиску высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров для российских и международных компаний;

— Обучение технологиям прямого поиска, Executive Search, исследованию рынка и профессиональной оценке кандидатов;

— Работу рядом с опытными рекрутерами, возможность перенимать практические знания и развиваться в профессии;

— Вознаграждение в виде процента от успешно закрытых вакансий, в поиске кандидатов на которые вы принимали участие;

— Перспективу карьерного роста (рекрутер, старший рекрутер) с постепенным расширением самостоятельности и ответственности;

— Обучение внутренним стандартам и поддержку команды.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор