- Страна
- Германия
- Зарплата
- 82 000 € – 102 000 €
People and Talent Lead (d/f/m) – German-speaking
Оценка ИИОтличное предложение с прозрачной вилкой зарплаты, опционами (Pre-IPO) и щедрым пакетом льгот (бюджет на обучение, саббатикал). Компания является лидером в своей нише, что дает возможность работать с передовыми HR-технологиями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует свободного владения немецким языком и глубокой экспертизы как в рекрутинге, так и в автоматизации HR-процессов. Высокий уровень ответственности за архитектуру талантов и публичное представительство компании делает позицию сложной, но интересной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в €82,000–€102,000 для уровня Lead полностью соответствует рыночным ожиданиям для Берлина. Верхняя граница диапазона даже несколько превышает медиану для аналогичных позиций в технологических стартапах, что делает предложение очень конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
People and Talent Lead (d/f/m) – German-speaking
Leapsome
*📍* Berlin, Germany | Hybrid
*💰* €82,000–€102,000/year for Lead level
(Senior level: €52,000–€82,000/year)
About the role
Leapsome is looking for a German-speaking People & Talent Lead to join its People & Culture team. This is a newly created role combining Talent Acquisition, talent management, People processes, systems and AI/automation.
You’ll own Talent and Interface Design within the People & Talent team, helping shape the infrastructure behind how the team operates.
What you’ll do
— Own recruitment cycles across the business, including sourcing, pipeline building and managing open roles
— Design recruitment and talent processes across the employee journey
— Own candidate-facing workflows and contribute to internal People systems and processes
— Work on Leapsome configuration, workflows and talent-cycle architecture
— Represent Leapsome externally through events and advocacy in the German market
— Help shape Recruitment & Talent messaging for Germany
What they’re looking for
— Fluent German
— Experience across recruitment and talent management
— Strong sourcing and pipeline-building experience
— Comfortable speaking publicly, with experience in events, writing, podcasts or other forms of advocacy
— Strong interest in automation and AI, with professional experience using AI-powered talent tools
Benefits include
— €2,000 annual learning & development budget
— €1,000 home-office setup allowance
— Pre-IPO equity package
— 30 vacation days, with an option to increase to 40 at adjusted pay
— Hybrid setup: Berlin office on Tuesdays and Thursdays
— Work from anywhere for up to 2 months per year
— Paid one-month sabbatical after 5 years
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Talent Management
- Sourcing
- Public Speaking
- Automation
- Artificial Intelligence
- German Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков публичных выступлений и личного бренда, важных для этой роли.
Расскажите о вашем опыте публичных выступлений или участия в подкастах/мероприятиях для продвижения бренда работодателя.
Оценка технической грамотности и готовности внедрять инновации в HR.
Какие конкретно AI-инструменты вы использовали в своей практике для оптимизации подбора или управления талантами?
Проверка понимания продукта компании и умения интегрировать его в работу.
Как бы вы использовали платформу Leapsome для улучшения внутренних процессов управления талантами в самой компании?
Оценка стратегического подхода к найму на немецком рынке.
В чем, по вашему мнению, заключаются основные особенности и сложности привлечения талантов именно на рынке Германии сегодня?
Проверка навыков оптимизации процессов.
Опишите случай, когда вы успешно перестроили сложный HR-процесс (например, онбординг или цикл оценки) с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
