- Страна
- Бразилия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

PEOPLE DEVELOPMENT ANALYST III
Inter — это престижный финтех-бренд с отличным пакетом льгот и четко прописанными этапами отбора. Позиция предлагает реальное влияние на стратегию развития талантов в динамичной среде.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня экспертизы в процессах развития персонала (L&D) и продвинутых навыков аналитики данных. Наличие профильного образования и опыта управления программами лидерства делает порог входа достаточно высоким.
Анализ зарплаты
Указанная роль Analyst III соответствует уровню Senior. Рыночные зарплаты для таких позиций в Белу-Оризонти в финтех-секторе обычно выше среднего по стране, учитывая требования к аналитическим навыкам.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the People Development Analyst III position at Inter. With a solid background in organizational development and a proven track record of managing leadership programs and performance cycles, I am confident in my ability to contribute to the continued growth and cultural strength of your 'super team'.
In my previous roles, I have successfully implemented mentorship programs and succession planning strategies, utilizing data-driven insights to optimize people processes. My advanced proficiency in Excel and data analysis tools, combined with my passion for fostering professional evolution, aligns perfectly with Inter's innovative and fast-paced environment. I am eager to bring my expertise to the People Development team and help drive the initiatives that make Inter a top employer.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в inter уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Inter и станьте ключевым игроком в развитии талантов одного из ведущих финтех-гигантов Бразилии!
Описание вакансии
Vem ser Inter com a gente!!!
Aqui no Inter, a gente acredita que o futuro começa todos os dias, na tecnologia que você cria, nas conexões que você desenvolve e nas ideias que você compartilha. Somos um Super App com soluções completas de banco digital, investimentos, crédito, seguros, marketplace e outros serviços do dia a dia. Mas também somos muito mais: um supertime em constante evolução.
Nesse ritmo é que novas oportunidades se abrem. Chegou a sua vez de conhecer esse jeito inteligente de investir na carreira. Vem ser #sanguelaranja!
Join us in Inter&Co!!!
Here at Inter, we believe that the future begins every day, in the technology you create, in the contacts you develop and in the ideas you share. We are a Super App with across-the-board digital banking solutions, investments, credit, insurance, a marketplace and other day-to-day services. But we are also much more: a constantly evolving super team.
This pace gives rise to new opportunities. It’s your turn to get to know this intelligent way to invest in your career. Come and join us.
#sanguelaranja!
Sobre a vaga e missão do cargo:
Você fará parte do nosso time de People Development, atuando diretamente no desenvolvimento de programas e processos que fortaleçam a nossa cultura, contribuindo para o engajamento, a evolução profissional e a sustentabilidade da organização.
No seu dia a dia, você vai:
- Conduzir Ciclo de Desempenho e Desenvolvimento
- Gerir Programa Leadership (desenvolvimento de lideranças)
- Conduzir Programa Interno de Mentorship
- Atuar na gestão e evolução do Plano de Sucessão
- Realizar análises de indicadores de People Development
- Atuar em parceria com o time de BPs, fortalecendo as iniciativas do time de People.
O que buscamos
Obrigatórios:
- Ensino superior completo.
- Pós Graduação ou Especialização na área de Gestão/Pessoas.
- Experiencia com programas desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento avançado Excel.
- Ferramentas de análises de dados.
Desejáveis:
- Inglês avançado.
- Ampla vivência com implantação e gestão de programas de desenvolvimento.
Benefícios
- Vale-alimentação e Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversário
- Baby On Board e Sala de Amamentação
- Licença parental estendida
- Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
- Wellhub e Grupo de Corrida Inter
- Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
- Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
- Cartão Prime Inter
- Programas de treinamento e capacitação internos
Etapas do Processo Seletivo
- Triagem de currículos;
- Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
- Assessments;
- Entrevista com Time de Talent;
- Teste técnico (quando necessário);
- Entrevista com a liderança;
- Proposta de Contratação (Offer);
#VemproInter!!!
Aqui no Inter, o futuro não é um lugar distante. É com faísca, foco, fazer junto e feedback que a gente transforma o comum em inovação. Se você busca propósito, evolução e impacto real, vem pra um lugar onde talento anda lado a lado com crescimento e carreira e futuro rodam no mesmo sistema, no mesmo time.
Vem ser Inter!
Um jeito inteligente de investir na sua carreira.
#ComeToInter!!
Here at Inter, we don’t see the future as a far-off place. Using spark, focus, teamwork and feedback we transform the ordinary into innovation. If you’re in search of purpose, advancement and to make a real impact, come to a place where talent goes hand in hand with growth, and career and the future run on the same system and on the same team.
Come and be Inter!
An intelligent way to invest in your career.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Excel
- Data Analysis
- Leadership Development
- Performance Management
- Succession Planning
- Mentoring
- Organizational Development
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подразумевает управление программами развития лидеров, что критично для роста компании.
Расскажите о вашем опыте разработки и внедрения программ развития лидерства: с какими основными вызовами вы столкнулись?
В описании указано требование к продвинутому знанию Excel и инструментов анализа данных.
Как вы используете аналитику данных для оценки эффективности программ обучения и развития персонала? Приведите пример.
Роль включает управление циклом оценки эффективности.
Как вы подходите к организации цикла Performance Review в крупной технологической компании?
Позиция требует тесного взаимодействия с HR Business Partners.
Опишите ваш опыт работы в связке с HRBP для реализации стратегий развития талантов.
Компания ценит культуру обратной связи и инноваций.
Как вы интегрируете корпоративные ценности и культуру в программы менторства и адаптации сотрудников?
Похожие вакансии
BUSINESS PARTNER SPECIALIST I (São Paulo/SP)
Wellbeing Engagement Analyst
Talent Development Coordinator
Human Resource Business Partner, IL
Human Resource Business Partner, IL
Human Resource Business Partner, IL
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Бразилия