Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия в успешном SaaS-проекте с глобальным охватом. Предлагается высокая автономность, работа напрямую с основателями и отличный пакет бенефитов, включая релокационные опции в Белград или Лондон.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта закрытия Senior и Lead ролей в SaaS, а также свободного владения двумя языками. Высокая планка ожиданий от стейкхолдеров и необходимость самостоятельного ведения полного цикла найма делают роль ответственной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для опытного IT-рекрутера в международном SaaS-стартапе рыночный диапазон составляет от $2500 до $4500 в зависимости от локации и уровня экспертизы. Наличие бонусов за результат может значительно увеличить итоговый доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Recruiter
*📍* Remote, with options to work from Belgrade or London offices
About the company
Adapty is a fast-growing SaaS company helping mobile apps manage and grow subscription revenue. Its platform supports 30,000+ apps, with $5B in revenue tracked and 4 billion users served.
The company is looking for a Recruiter to own full-cycle hiring across engineering, product, marketing and sales, working directly with hiring managers and founders.
Responsibilities:
— Manage recruitment end-to-end, from intake meetings to accepted offers
— Source senior talent through market mapping, direct outreach and proactive pipeline building
— Partner with hiring managers, challenge requirements and align on hiring priorities
— Conduct structured interviews and assess candidates against role competencies and company values
— Track recruitment metrics, including Time to Offer and funnel conversion
— Maintain accurate ATS records, scorecards and pipeline updates
— Continuously improve recruitment processes, quality and speed
Requirements:
— 3+ years of full-cycle in-house recruitment experience, ideally in tech or SaaS
— Proven experience closing Senior and Lead roles through direct sourcing
— Strong stakeholder management and communication skills
— Data-driven approach to recruitment and hiring metrics
— Ability to work independently and manage multiple searches
— Fluent English and Russian
Nice to have:
— Experience hiring in mobile, fintech, app economy or developer tools
— Familiarity with Ashby and AI-powered recruitment tools
— Experience recruiting across Europe and other remote markets
What they offer:
— Performance-linked compensation
— Flexible remote working arrangements
— Health insurance, language learning and sports benefits
— Laptop coverage and professional development support
— High autonomy and direct collaboration with leadership
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- SaaS
- Stakeholder Management
- ATS
- Ashby
- English Language
- Russian Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и умения работать со сложными рынками.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия Senior/Lead позиции: какие каналы поиска вы использовали и как выстраивали стратегию сорсинга?
Оценка умения работать с данными и оптимизировать процессы.
На какие метрики рекрутмента вы ориентируетесь в первую очередь и как вы использовали эти данные для улучшения процесса найма на предыдущем месте работы?
Проверка навыков взаимодействия с руководством и умения отстаивать свою позицию.
Как вы действуете, если требования нанимающего менеджера кажутся вам нереалистичными для текущего рынка? Приведите пример.
Оценка владения современным инструментарием.
Использовали ли вы в своей работе AI-инструменты для рекрутмента или автоматизированные ATS (например, Ashby)? Как это повлияло на вашу эффективность?
Проверка соответствия культурному коду быстрорастущего стартапа.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно находится несколько критически важных вакансий для разных отделов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
