- Страна
- США
- Зарплата
- 91 400 $ – 187 000 $
Recruiter 4-HR
Оценка ИИПрестижный бренд, прозрачная и высокая вилка оплаты, а также отличный пакет бенефитов (акции, страховка, 401k). Удаленный формат работы в США добавляет привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня экспертизы в сорсинге сложных ролей и управления ожиданиями стейкхолдеров в крупной корпорации. Высокая конкуренция и строгие стандарты Oracle повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка $91k–$187k полностью соответствует рыночным стандартам для Senior/Lead Recruiter в США, особенно в технологическом секторе. Верхняя граница значительно выше среднего, что характерно для компаний уровня Big Tech.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Recruiter 4-HR
Oracle
*📍* Remote - United States
*💰* $91,400–$187,000 gross annually + potential bonus and equity
Oracle, a global technology company specializing in cloud infrastructure, enterprise software and AI solutions, is looking for an experienced Recruiter to manage hiring across its US business units.
The role combines full-cycle recruitment, strategic sourcing, stakeholder management and recruitment program development.
What you’ll do:
— Manage the full recruitment lifecycle across assigned business units
— Partner with hiring managers to develop and execute recruitment strategies
— Identify, source and assess candidates for specialized and hard-to-fill positions
— Develop creative sourcing approaches and talent attraction initiatives
— Coordinate interviews and manage candidate selection processes
— Plan and execute recruitment events
— Build relationships with candidates and internal stakeholders
— Ensure quality hiring outcomes within business budgets
— Integrate diversity considerations into recruitment strategies
— Lead recruitment projects and potentially mentor other team members
What they’re looking for:
— Strong experience in full-cycle recruitment and talent sourcing
— Ability to recruit for specialized and difficult-to-fill positions
— Experience partnering with hiring managers and business leaders
— Strong recruitment strategy development and execution skills
— Experience coordinating candidate assessments and interviews
— Ability to manage multiple hiring initiatives and recruitment projects
— Strong communication, relationship-building and stakeholder management skills
The job description does not specify a minimum number of years of experience.
What they offer:
— Annual salary of $91,400–$187,000, depending on experience, skills and location
— Potential bonus and equity
— Medical, dental, vision and life insurance
— 401(k) retirement plan with company matching
— Flexible vacation for eligible salaried employees
— 11 paid holidays and paid sick leave
— Paid parental leave and adoption assistance
— Employee Stock Purchase Plan
— Additional financial, legal and insurance benefits
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Full-cycle Recruitment
- Sourcing
- Stakeholder Management
- Talent Acquisition Strategy
- Candidate Assessment
- Diversity & Inclusion
- Project Management
Возможные вопросы на собеседовании
Oracle — огромная структура, важно уметь находить общий язык с разными руководителями.
Расскажите о случае, когда вам пришлось убеждать нанимающего менеджера изменить требования к вакансии или стратегию поиска.
Для уровня 4-HR критически важно уметь закрывать редкие позиции.
Какие нестандартные инструменты сорсинга вы использовали для поиска кандидатов на позиции, которые невозможно закрыть через LinkedIn?
Вакансия предполагает работу с бюджетами и результатами.
Как вы измеряете эффективность своей работы и какие метрики рекрутмента считаете наиболее важными для бизнеса?
В описании указано ведение проектов и менторство.
Был ли у вас опыт лидирования рекрутинговых проектов (например, внедрение новой ATS или программы рефералов)?
Oracle активно поддерживает инклюзивность.
Каким образом вы интегрируете принципы разнообразия (D&I) в свою стратегию поиска и отбора кандидатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
