- Страна
- Кипр
Recruiter (Affiliate Hiring) — iGaming
Интересная вакансия в международном iGaming-проекте с гибридной системой оплаты (фикс + бонусы). Локация на Кипре привлекательна, однако жесткое требование по нахождению на острове и работе из офиса сужает круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует обязательного проживания на Кипре и опыта в специфической нише iGaming от 2 лет. Дополнительную сложность представляет необходимость найма специалистов на рынках Tier 2/Tier 3 (MENA, Африка) и ведение полного цикла, включая онбординг и оценку эффективности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Заработная плата в вакансии не указана и обсуждается индивидуально. Для позиции Recruiter в сфере iGaming на Кипре рыночная медиана составляет около 3000 EUR чистыми, в зависимости от опыта и структуры бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*🎯* Recruiter (Affiliate Hiring) — iGaming
*📍 Лимасол, Кипр · Работа из офиса · Полная занятость*
Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем сильного Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл работы с Affiliate Managers и Affiliate Team Leads — от поиска и найма до онбординга, оценки эффективности и принятия решений по дальнейшему сотрудничеству.
*⚠️ Важно: рассматриваем кандидатов, которые уже проживают на Кипре* и готовы работать из офиса в Лимасоле.
*🚀* Что предстоит делать
*🔎* Поиск и найм
• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов.
• Подбирать Affiliate Managers и Affiliate Team Leads как в штат, так и на удалённую работу.
• Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта кандидатов.
• Оценивать не только должности в CV, но и конкретные результаты кандидата, его вклад в эти результаты и реальную эффективность.
• Вести полный цикл подбора: поиск → контакт → интервью → оффер → выход на работу.
*🤝* Онбординг и адаптация
• Не просто передавать нанятого сотрудника команде, а непосредственно заниматься его онбордингом.
• Знакомить новичка с командой, процессами и рабочими инструментами.
• Контролировать прохождение адаптации и оставаться на связи с сотрудником после выхода.
• Собирать обратную связь и отслеживать, как человек входит в рабочий процесс.
*📊* Контроль эффективности
• После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции.
• Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы с нами.
• Своевременно выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами.
• При необходимости инициировать замену сотрудника и запуск нового поиска.
• Постоянно поддерживать пул пассивных кандидатов, чтобы замена могла быть найдена максимально быстро.
*🌍* Особое внимание — Tier 2 / Tier 3 GEO
Мы работаем преимущественно с Tier 2 и Tier 3 рынками, в частности:
*🌍 MENA*
*🌍 Африка*
*🌍* Другие развивающиеся GEO
Поэтому нам особенно важен человек, который уже занимался поиском и наймом affiliate-специалистов именно на этих рынках.
Будет большим плюсом, если у вас есть:
• собственная база кандидатов;
• сеть контактов в MENA / Africa;
• понимание специфики этих рынков;
• опыт поиска именно Affiliate Managers / Affiliate Team Leads из Tier 2 / Tier 3 GEO.
*💼* Что для нас важно
• Опыт в рекрутинге от 2 лет.
• Опыт в iGaming / betting / casino.
• Понимание affiliate-направления.
• Практический опыт найма аффилиатов на Tier 2 / Tier 3 GEO.
• Умение оценивать реальную эффективность кандидатов.
• Опыт работы с пассивными кандидатами.
• Опыт онбординга и дальнейшего сопровождения сотрудников.
• Английский — от B1.
• Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
• *📍 Обязательное условие — уже находиться на Кипре.*
*⭐* Будет плюсом
• Собственная база контактов в iGaming affiliate.
• Опыт работы с MENA и African GEO.
• Участие в SiGMA / iGB и других профильных мероприятиях.
• Глубокое понимание affiliate-рынка.
*💰* Формат и условия
• *🏢 Полная занятость, офис в Лимасоле*.
• *💵* Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
• *📈* KPI по качеству воронки и результатам найма.
• *🤝* Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально.
Главное для нас — найти человека, который будет отвечать не только за количество нанятых людей, но и за их качество: найти → нанять → онбордить → отслеживать эффективность → понимать, кто остаётся и развивается, а кого необходимо заменить. Пиши - Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- iGaming
- Affiliate Marketing
- Onboarding
- Talent Acquisition
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы со специфическими регионами, указанными в вакансии.
Расскажите о вашем опыте найма affiliate-специалистов на рынках Tier 2 и Tier 3 (особенно MENA и Африка). С какими сложностями вы сталкивались?
Вакансия предполагает оценку реальной эффективности, а не только резюме.
Как именно вы оцениваете реальные результаты и вклад Affiliate Manager на собеседовании, помимо информации в CV?
В обязанности входит ведение кандидата после найма.
Опишите ваш подход к онбордингу новых сотрудников. Как вы выстраиваете этот процесс, чтобы минимизировать риски на испытательном сроке?
Важная часть роли — своевременная замена неэффективных сотрудников.
Был ли у вас опыт, когда приходилось инициировать замену сотрудника, который не справлялся? Как вы действовали и как поддерживали пул пассивных кандидатов?
Проверка знания индустрии и наличия сети контактов.
Какие каналы поиска, помимо LinkedIn и Telegram, вы считаете наиболее эффективными для iGaming сферы? Посещаете ли вы профильные мероприятия вроде SiGMA?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

