yandex
N
NDA
Страна
Кипр
В офисеПолная занятость

Recruiter (Affiliate Hiring) — iGaming

ИИОценка ИИ

Интересная вакансия в международном iGaming-проекте с гибридной системой оплаты (фикс + бонусы). Локация на Кипре привлекательна, однако жесткое требование по нахождению на острове и работе из офиса сужает круг кандидатов.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует обязательного проживания на Кипре и опыта в специфической нише iGaming от 2 лет. Дополнительную сложность представляет необходимость найма специалистов на рынках Tier 2/Tier 3 (MENA, Африка) и ведение полного цикла, включая онбординг и оценку эффективности.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана3 000 €
Рынок2 200 € – 4 000 €
ИИОценка ИИ

Заработная плата в вакансии не указана и обсуждается индивидуально. Для позиции Recruiter в сфере iGaming на Кипре рыночная медиана составляет около 3000 EUR чистыми, в зависимости от опыта и структуры бонусов.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

#vacancy

*🎯* Recruiter (Affiliate Hiring) — iGaming

*📍 Лимасол, Кипр · Работа из офиса · Полная занятость*

Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем сильного Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл работы с Affiliate Managers и Affiliate Team Leads — от поиска и найма до онбординга, оценки эффективности и принятия решений по дальнейшему сотрудничеству.

*⚠️ Важно: рассматриваем кандидатов, которые уже проживают на Кипре* и готовы работать из офиса в Лимасоле.

*🚀* Что предстоит делать

*🔎* Поиск и найм

• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов.

• Подбирать Affiliate Managers и Affiliate Team Leads как в штат, так и на удалённую работу.

• Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта кандидатов.

• Оценивать не только должности в CV, но и конкретные результаты кандидата, его вклад в эти результаты и реальную эффективность.

• Вести полный цикл подбора: поиск → контакт → интервью → оффер → выход на работу.

*🤝* Онбординг и адаптация

• Не просто передавать нанятого сотрудника команде, а непосредственно заниматься его онбордингом.

• Знакомить новичка с командой, процессами и рабочими инструментами.

• Контролировать прохождение адаптации и оставаться на связи с сотрудником после выхода.

• Собирать обратную связь и отслеживать, как человек входит в рабочий процесс.

*📊* Контроль эффективности

• После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции.

• Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы с нами.

• Своевременно выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами.

• При необходимости инициировать замену сотрудника и запуск нового поиска.

• Постоянно поддерживать пул пассивных кандидатов, чтобы замена могла быть найдена максимально быстро.

*🌍* Особое внимание — Tier 2 / Tier 3 GEO

Мы работаем преимущественно с Tier 2 и Tier 3 рынками, в частности:

*🌍 MENA*

*🌍 Африка*

*🌍* Другие развивающиеся GEO

Поэтому нам особенно важен человек, который уже занимался поиском и наймом affiliate-специалистов именно на этих рынках.

Будет большим плюсом, если у вас есть:

• собственная база кандидатов;

• сеть контактов в MENA / Africa;

• понимание специфики этих рынков;

• опыт поиска именно Affiliate Managers / Affiliate Team Leads из Tier 2 / Tier 3 GEO.

*💼* Что для нас важно

• Опыт в рекрутинге от 2 лет.

• Опыт в iGaming / betting / casino.

• Понимание affiliate-направления.

• Практический опыт найма аффилиатов на Tier 2 / Tier 3 GEO.

• Умение оценивать реальную эффективность кандидатов.

• Опыт работы с пассивными кандидатами.

• Опыт онбординга и дальнейшего сопровождения сотрудников.

• Английский — от B1.

• Самостоятельность, системность и ориентация на результат.

• *📍 Обязательное условие — уже находиться на Кипре.*

*⭐* Будет плюсом

• Собственная база контактов в iGaming affiliate.

• Опыт работы с MENA и African GEO.

• Участие в SiGMA / iGB и других профильных мероприятиях.

• Глубокое понимание affiliate-рынка.

*💰* Формат и условия

• *🏢 Полная занятость, офис в Лимасоле*.

• *💵* Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.

• *📈* KPI по качеству воронки и результатам найма.

• *🤝* Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально.

Главное для нас — найти человека, который будет отвечать не только за количество нанятых людей, но и за их качество: найти → нанять → онбордить → отслеживать эффективность → понимать, кто остаётся и развивается, а кого необходимо заменить. Пиши - Откликнуться

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Recruiting
  • iGaming
  • Affiliate Marketing
  • Onboarding
  • Talent Acquisition
  • LinkedIn
  • English

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка опыта работы со специфическими регионами, указанными в вакансии.

Расскажите о вашем опыте найма affiliate-специалистов на рынках Tier 2 и Tier 3 (особенно MENA и Африка). С какими сложностями вы сталкивались?

Вакансия предполагает оценку реальной эффективности, а не только резюме.

Как именно вы оцениваете реальные результаты и вклад Affiliate Manager на собеседовании, помимо информации в CV?

В обязанности входит ведение кандидата после найма.

Опишите ваш подход к онбордингу новых сотрудников. Как вы выстраиваете этот процесс, чтобы минимизировать риски на испытательном сроке?

Важная часть роли — своевременная замена неэффективных сотрудников.

Был ли у вас опыт, когда приходилось инициировать замену сотрудника, который не справлялся? Как вы действовали и как поддерживали пул пассивных кандидатов?

Проверка знания индустрии и наличия сети контактов.

Какие каналы поиска, помимо LinkedIn и Telegram, вы считаете наиболее эффективными для iGaming сферы? Посещаете ли вы профильные мероприятия вроде SiGMA?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

N
NDA
Кипр
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!