- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Recruiter (Gamedev)
Привлекательная вакансия в стабильной компании-лидере рынка с отличным соцпакетом (ДМС, психолог, английский) и гибким форматом работы. Геймдев — это всегда интересные задачи, хотя отсутствие указанной зарплаты немного снижает прозрачность предложения.
Сложность вакансии
Позиция требует специфического опыта в геймдеве (от 2 лет) и глубокого понимания продуктовых ролей, что сужает круг подходящих кандидатов. Однако стандартный процесс найма и наличие тестового задания делают вход понятным для профильных специалистов.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан уровень дохода, однако для IT-рекрутера с опытом в геймдеве от 2 лет рыночные показатели в России и СНГ обычно находятся в диапазоне 120 000 – 180 000 рублей. Компании уровня лидеров жанра FPS обычно предлагают конкурентоспособную оплату, соответствующую верхним границам рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Last Level уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидеров мобильного геймдева и помогайте создавать игры, в которые играют миллионы!
Описание вакансии
Recruiter (Gamedev)
Ласт Левел
*📍*Можно работать удаленно или в офисе, где тебя ждет удобное рабочее место, классный софт и полезные вкусности весь день. Начинаем с 9:00 до 12:00, главное
Мы разрабатываем мультиплеерные мобильные игры на платформе Unity3D и являемся одними из лидеров в жанре FPS шутеров. Наши игры отличаются затягивающим геймплеем, высоким качеством технического исполнения, отличным уровнем графики и анимации. Мы создаем игры, в которые ежедневно играет более миллиона пользователей по всему миру.
Наши сотрудники — это наша главная ценность. Мы высоко ценим их идеи, индивидуальный подход и экспертизу. Сейчас мы хотим усилить команду рекрутером, который имеет экспертизу в поиске продуктовых позиций в геймдеве.
Обязанности:
— Вести пул вакансий с акцентом на продукт (game design), по необходимости подключаясь к другим направлениям ;
— Выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками ;
— Вести ресеч по вакансиям в стандартных и специализированных источниках (hh, linkedIn, github, artstation, behance и др.) ;
— Вести полный цикл работы над вакансией: сорсинг, проведение скринингов (и ведение базы кандидатов в Хантфлоу), участие в тех интервью и на этапе определения финалиста, job offer и сопровождение кандидата до выхода ;
— Работать над стратегией поиска и анализировать работу над вакансией .
Требования:
— Опыт в рекрутменте в сфере геймдев больше 2-х лет ;
— Опыт работы с продуктовыми позициями (game design, project manager, producer) ;
— Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов ;
— Умение пользоваться различными источниками поиска и привлечения кандидатов ;
— Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком ;
— Искреннюю страсть к сфере Gamedev и стремление постоянно углублять свои знания в этой области ;
— Готовность выполнить небольшое тестовое задание .
Мы предлагаем:
— Можно работать удаленно или в офисе, где тебя ждет удобное рабочее место, классный софт и полезные вкусности весь день. Начинаем с 9:00 до 12:00, главное – договориться с командой ;
— Программа ДМС со стоматологией, компенсируем онлайн-сессии с психологом до 50%. Помимо ежегодного отпуска, предоставляем 1 дополнительный afk day каждый квартал ;
— Оплачиваем занятия английским языком в школах Skyeng и Alfa School до 50%. Проводим внутренние митапы, лекции, хакатоны и посещаем профильные конференции ;
— Бонусы на день рождения, а также при рекомендации ценных специалистов в команду ;
— Мы всегда заряжены на внутренние активности, вечеринки, мероприятия, тимбилдинги и турниры .
Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- GitHub
- Recruiting
- Sourcing
- Game Design
- Unity3D
- HuntFlow
- Soft Skills Assessment
- Behance
- ArtStation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат ищет редких специалистов помимо стандартных работных сайтов.
Расскажите о вашем опыте использования специализированных площадок (ArtStation, GitHub) для поиска геймдев-талантов.
Проверка экспертизы в ключевом направлении вакансии.
В чем, по вашему мнению, заключается главная сложность при подборе Game Designer и на что вы обращаете внимание в первую очередь?
Рекрутер должен уметь аргументированно отстаивать свою позицию перед нанимающим менеджером.
Приведите пример ситуации, когда вам удалось переубедить бизнес-заказчика относительно кандидата. Как вы выстраивали аргументацию?
Вакансия предполагает оценку личностных качеств.
Какие методики вы используете для оценки софт-скилов кандидатов в игровой индустрии?
Проверка вовлеченности в индустрию.
Какие тренды в мобильном геймдеве сейчас наиболее сильно влияют на рынок труда и ожидания кандидатов?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Junior рекрутер
Talent Acquisition Manager
Recruiter
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!