- Страна
- Казахстан
Recruiter / Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошая позиция для рекрутеров с начальным опытом, предлагающая удаленный формат работы и возможность развития в перспективной сфере Fintech. Четкие требования и понятный график делают вакансию привлекательной для кандидатов из Казахстана.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует обязательного знания казахского языка и опыта в массовом подборе, но в остальном порог входа умеренный для специалистов с опытом от полугода. Основная сложность может заключаться в интенсивном темпе работы, характерном для массового найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции рекрутера в массовом подборе в Казахстане рыночный диапазон обычно составляет от 250 000 до 450 000 тенге в зависимости от KPI. Предложение в Fintech-секторе может быть выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Recruiter / Менеджер по подбору персонала
#Recruiter #TalentAcquisitionSpecialist #HRManager #Fintech #Удаленно
Требования:
Свободное владение казахским и русским языками (разговорный и письменный)-обязательно. Опыт в массовом подборе персонала от 6 месяцев. Опыт в сферах Fintech / IT / e-commerce / международных проектах будет преимуществом. Уверенное знание основных источников подбора и инструментов поиска. Опыт с CRM-системами и Google Таблицами. Высокая самоорганизация, умение работать в динамичном режиме.
Локация:*📍*Удалённо. С 09:00 до 18:00 по времени Казахстана (Астана).
Контакт для отклика: Откликнуться
*👉*Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- CRM
- Google Sheets
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка обязательного требования свободного владения языком для коммуникации с кандидатами.
Проведите, пожалуйста, краткую презентацию вакансии на казахском языке.
Оценка навыков работы с большими объемами данных и кандидатов.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие воронки вы выстраивали и какие показатели закрытия вакансий у вас были?
Проверка владения инструментарием, указанным в требованиях.
С какими CRM-системами для рекрутинга вы работали и как вы используете Google Таблицы для отчетности?
Оценка способности работать в специфической нише.
Какие особенности подбора персонала в сфере Fintech или IT вы могли бы выделить на основе своего опыта?
Проверка навыков планирования в условиях удаленной работы.
Как вы организуете свой рабочий день, чтобы эффективно обрабатывать большой поток откликов и звонков, работая удаленно?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
