- Страна
- США
- Зарплата
- 63 000 $ – 75 000 $
Recruiting Staffing Supervisor
Оценка ИИСтабильная компания с четкими процессами и понятной системой бонусов. Локация в Лонгмонте и работа в офисе могут быть ограничением для некоторых, но для местных кандидатов это отличное предложение с хорошим соцпакетом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует опыта управления командой из 7–10 человек и глубокого понимания метрик массового подбора. Основная сложность заключается в необходимости поддерживать высокие темпы работы и строго контролировать маржинальность в юридической нише.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата ($63k-$75k) находится в пределах рыночной нормы для супервайзеров по подбору персонала в Колорадо, хотя верхняя граница чуть ниже медианы для крупных технологических хабов. Тем не менее, для сектора юридических услуг и локации Лонгмонт это конкурентоспособное предложение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
About Docketly:
Docketly, sister company to ABC Legal Services, is a growing company in Longmont, Colorado. For the creditor’s rights industry, we make hiring a stand-in attorney easy, fast, and safe. By combining our own software with a nationwide network of attorneys, we have redefined the what’s possible for the legal services industry.
Job Overview
Docketly is hiring a results-driven Recruiting Supervisor to lead a team of 7–10 recruiters in a high-volume Legal staffing environment. This role is responsible for driving performance, ensuring accountability to KPIs, and developing recruiters to consistently meet production, quality, and margin goals.
Key Responsibilities
- Lead and manage a team of high-volume recruiters, ensuring strong daily performance
- Drive production across coverage, scheduling, and fulfillment metrics
- Own and track KPIs including placements, coverage, margin, and loss prevention
- Run daily stand-ups and performance reviews to maintain accountability
- Coach recruiters on pipeline management, speed, and candidate quality
- Monitor losses, drops, and margin adherence to meet company standards
- Partner with leadership on staffing forecasts and coverage strategy
- Enforce approval processes for cancellations and losses
- Improve and scale recruiting processes for efficiency and consistency
- Develop top performers and address underperformance quickly
- Collaborate closely with operations and account management teams
Qualifications
- 2–4 years leading teams in high-volume recruiting or staffing
- Proven track record of meeting aggressive production targets
- Experience coaching recruiters to improve performance and output
- Strong understanding of staffing metrics, margins, and loss prevention
- Data-driven with experience using KPIs and dashboards
- Comfortable in high-accountability, fast-paced environments
- Strong problem-solving skills with a high level of ownership
- Ability to balance speed and quality
- Experience developing talent and building team strength
- Clear, direct communicator with a focus on results
Performance Indicators
- Team production (weekly/monthly targets)
- Coverage fulfillment rate
- Margin performance and improvement
- Reduction in losses and drops
- Recruiter ramp time and retention
- Internal promotions and bench strength
- Operational accuracy and compliance
Being a Docketly employee means:
- Comprehensive Medical, Dental Vision Coverage
- 401K plan with company matching
- Transit benefits
- Excellent growth opportunities
Pay Range: $63,000-$75,000-based on experience
Schedule: Monday through Friday, In Person in our Longmont, CO Office.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Staffing
- Performance Management
- KPIs
- Leadership
- Coaching
- Process Improvement
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления эффективностью в условиях массового подбора.
Как вы подходите к управлению рекрутерами, которые не выполняют свои KPI по охвату и заполнению вакансий?
Вакансия требует контроля финансовых показателей.
Можете ли вы привести пример того, как вы работали над улучшением маржинальности или снижением потерь в процессе подбора персонала?
Роль подразумевает ежедневные стендапы и плотный контроль.
Как вы структурируете ежедневные планерки, чтобы команда оставалась мотивированной и сфокусированной на результатах?
Важно понимать, как кандидат работает с данными.
Какие именно дашборды и метрики вы считаете наиболее критичными для оценки здоровья процесса массового рекрутинга?
Проверка навыков масштабирования процессов.
Опишите случай, когда вам удалось оптимизировать процесс найма для повышения его эффективности без потери качества.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
