Рекрутер
Хорошее предложение для тех, кто ищет подработку или гибкий график в стабильной компании с возможностью удаленной работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует стандартного опыта в рекрутинге (2-3 года), но сложность может заключаться в совмещении гибкого графика с необходимостью закрытия IT-ролей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции рекрутера на неполный рабочий день (Part-time) в РФ рыночные ставки варьируются от 40 000 до 80 000 рублей в зависимости от объема закрытий и фикса. Предложение NWIRE соответствует среднерыночным ожиданиям для самозанятых специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Рекрутер
NWIRE Professional
*📍*Удалённо
NWIRE ищет рекрутера на частичную занятость, который поможет нам усиливать команду и находить специалистов, подходящих по профессиональным компетенциям и ценностям.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата;
— Искать кандидатов через работные сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы;
— Проводить первичные интервью и оценивать соответствие требованиям вакансии;
— Взаимодействовать с руководителями по профилям вакансий и обратной связи;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки подбора;
— Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность статусов в трекере.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 - 3 лет;
— Опыт закрытия IT-вакансий будет преимуществом;
— Умение самостоятельно организовывать поиск и выстраивать воронку подбора;
— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
— Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат;
— Грамотная коммуникация и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
Мы предлагаем:
— Формат сотрудничества: самозанятость;
— Занятость: Part-time, с гибким графиком;
— Удалённый формат работы;
— Объём задач и загрузка обсуждаются индивидуально;
— Возможность долгосрочного сотрудничества.
Будем рады видеть в команде инициативного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и доводить подбор до результата!
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Interviewing
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами, помимо стандартных сайтов, владеет кандидат для поиска узких специалистов.
Расскажите о вашем опыте использования Telegram и профессиональных сообществ для поиска IT-специалистов.
Проверка навыков оценки soft и hard skills на первом этапе.
Какие методики оценки кандидатов на первичном интервью вы считаете наиболее эффективными?
Выяснение способности кандидата работать автономно в условиях удаленки.
Как вы организуете свой рабочий день и приоритизируете задачи при работе над несколькими вакансиями одновременно?
Оценка понимания специфики IT-рынка.
С какими самыми сложными IT-вакансиями вы работали и как удалось их закрыть?
Проверка навыков взаимодействия с нанимающими менеджерами.
Как вы выстраиваете коммуникацию с руководителями, если профиль вакансии размыт или требования рынка не совпадают с ожиданиями заказчика?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

