- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 70 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер
Стабильная компания в реальном секторе экономики с понятной системой мотивации (оклад + KPI). Предложение привлекательно гибкостью форматов работы (удаленка или совмещение), хотя уровень оклада может быть ниже среднего для опытных Senior-специалистов.
Сложность вакансии
Позиция предполагает стандартный цикл подбора, однако фокус на менеджерах по продажам требует высокой активности и умения работать с возражениями. Основная сложность заключается в необходимости самостоятельного ведения процессов без микроменеджмента.
Анализ зарплаты
Предложенный оклад в 70 000 рублей плюс KPI соответствует среднерыночным значениям для рекрутеров уровня Middle в региональных компаниях или при удаленной работе. На рынке Москвы и Санкт-Петербурга фиксированные части часто начинаются от 90-100 тысяч рублей, однако совокупный доход с учетом бонусов за закрытие может быть конкурентоспособным.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в СПК-Ресурс уже сейчас
Присоединяйтесь к команде СПК-Ресурс и станьте ключевым звеном в развитии надежного поставщика промышленного оборудования!
Описание вакансии
Коллеги, добрый день!
Ищу рекрутера в надежную компанию СПК-Ресурс (поставщик оборудования, техники и комплексных решений для строительства и модернизации предприятий).
Основной фокус подбора — менеджеры по продажам, также периодически появляются вакансии в других направлениях.
Рассматриваем два формата сотрудничества:
✅ Удаленный рекрутер в штат — 70 000 руб. оклад + KPI за закрытие вакансий.
✅ Рекрутер на совмещение — условия обсуждаются индивидуально.
Ищем самостоятельного специалиста, который умеет вести подбор от снятия заявки до выхода сотрудника и заинтересован в долгосрочном сотрудничестве.
📩 Для отклика направляйте резюме в pdf-формате в личные сообщения.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Sales Recruitment
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит релевантных «продажников» за пределами стандартных откликов.
Какие каналы поиска менеджеров по продажам вы считаете наиболее эффективными в текущих рыночных условиях?
Проверка умения работать с заказчиком и выявлять истинные потребности бизнеса.
Расскажите о вашем опыте снятия заявки на подбор: какие вопросы вы задаете нанимающему менеджеру в первую очередь?
Оценка способности кандидата доводить процесс до конца и работать с отказами на финальных этапах.
Как вы работаете с кандидатами, которые получили оффер, но сомневаются или имеют контр-оффер от текущего работодателя?
Проверка навыков планирования и самостоятельности.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно находится несколько разноплановых вакансий?
Выявление мотивации к долгосрочной работе в штате или на совмещении.
Какой формат сотрудничества (штат или совмещение) для вас сейчас в приоритете и почему?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Junior рекрутер
Рекрутер (удаленно)
Рекрутёр
Talent Acquisition Manager
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!