- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер
Интересная роль в стабильной продуктовой компании с большим количеством клиентов. Привлекает возможность удаленной работы, фокус на современных технологиях (AI) и отсутствие жестких рамок узкой специализации.
Сложность вакансии
Позиция требует высокой степени универсальности и умения работать с вакансиями разного профиля (от продаж до IT). Дополнительную сложность создает требование к реальному использованию AI-инструментов в работе и глубокому пониманию бизнес-метрик.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал конкретные цифры, но для позиции универсального рекрутера в IT-продукте с опытом найма руководителей рыночный диапазон в Санкт-Петербурге и на удаленке обычно составляет от 100 000 до 180 000 рублей в зависимости от грейда. Бонусная часть за закрытие вакансий может существенно увеличивать этот доход.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в DocsInBox уже сейчас
Присоединяйтесь к команде DocsInBox и станьте бизнес-партнером, который не просто закрывает вакансии, а понимает продукт и метрики!
Описание вакансии
Рекрутер
Доксинбокс
*📍*Удалённо или гибрид, Санкт-Петербург
Привет, я Катя, лид рекрутмента в DocsInBox.
Наш продукт закрывает для ресторанов одну из самых сложных зон — работу с госсервисами и документооборотом: ЕГАИС, Меркурий, Честный Знак — всё в одном окне-
Сегодня с нами работают 14 000+ клиентов.
Нас трое в команде рекрутмента, у каждого своя зона. Ищу ещё одного человека — не узкого IT-рекрутера и не специалиста по одной нише, а универсала, который берёт вакансии разного уровня и профиля.
Команда небольшая, но мы друг друга подстраховываем: если у кого-то затык — разгребаем вместе, не оставляем разбираться в одиночку.
Обязанности:
— Вести вакансии из разных направлений от брифа до выхода кандидата: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, разработчики, системные аналитики — конкретный портфель обсудим, но готовность к разному важна;
— Разбираться не поверхностно, а вглубь: понимать продуктовые и бизнес-метрики, чтобы точно поймать потребность нанимающего менеджера и говорить с кандидатом предметно, а не пересказывать вакансию;
— Ориентироваться в целях компании — куда мы растём и в каких цифрах это выражается;
— Использовать AI в своей работе — не для галочки, а по-настоящему: разбор интервью, автоматизация рутины.
Для нас рекрутер — не тот, кто просто передаёт резюме туда-сюда. Тут можно погружаться глубже: разбираться в продукте, метриках, целях бизнеса и расти не только в рекрутменте, а в понимании бизнеса в целом.
Требования:
— Опыт в разных вакансиях, без привязки к одной нише — большой плюс, если в портфеле уже была разработка и руководящие позиции (team lead, head, director);
— Опыт работы в продуктовой IT-компании;
— Реально пользуешься AI в работе, а не просто знаешь что это такое.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Формат — удалённо / гибрид, обсудим что удобнее;
— Вилка и бонусная часть — обсуждаем индивидуально на собеседовании, зависит от опыта и портфеля вакансий.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Artificial Intelligence
- Recruiting
- Sourcing
- Full-cycle Recruiting
- IT Recruitment
- Business Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия требованию об универсальности и опыте в разных нишах.
Расскажите о самом сложном переходе между разными направлениями подбора: как вы адаптировали стратегию поиска при переходе, например, с продаж на IT-вакансии?
Проверка практического навыка использования AI, заявленного в вакансии.
Какие конкретно AI-инструменты вы используете в ежедневной работе и как именно они помогают вам экономить время или повышать качество найма?
Оценка способности рекрутера мыслить категориями бизнеса и продукта.
Как вы обычно готовитесь к брифу с нанимающим менеджером, чтобы понять не только требования к кандидату, но и влияние этой роли на бизнес-метрики продукта?
Проверка опыта найма на руководящие позиции, указанного в требованиях.
Опишите ваш опыт закрытия вакансий уровня Team Lead или Head: в чем заключались основные сложности оценки софт-скиллов на этом уровне?
Оценка командного взаимодействия и готовности к взаимовыручке.
В описании вакансии указано, что команда небольшая и все друг друга подстраховывают. Приведите пример ситуации, когда вам приходилось подключаться к задачам коллег или просить помощи для решения общего затыка.
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Рекрутёр (на проект)
Руководитель отдела подбора персонала
Рекрутер на проектную занятость
Менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!