- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Рекрутер (с ростом до HR Generalist)
Оценка ИИХорошее предложение для опытного рекрутера, желающего вырасти до HRG. Привлекательная зарплата (от 150к нетто) для сегмента малого бизнеса и возможность удаленной работы, однако узкая специализация на маркетплейсах ограничивает круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в узком требовании: обязательном опыте работы с маркетплейсами за последние 2 года. Также позиция предполагает переход к роли HRG, что требует навыков не только в подборе, но и в выстраивании процессов адаптации и развития.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 руб. на руки выше среднерыночной для позиции рекрутера в РФ, особенно с учетом возможности удаленной работы. Для роли HR Generalist в компаниях такого масштаба это конкурентный уровень, соответствующий верхнему квартилю рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*✅* Позиция: сильный рекрутер (с дальнейшим ростом до HRG в единственном лице)
*✅* Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
*✅* товары повседневного спроса
*✅* более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
*✅* численность компании до 40 чел
*✅* зп от 150 тыс нетт + бонусы (готовы обсуждать)
*❗️*ВАЖНО:
*✔️*обязателен опыт работы в небольших компаниях
*✔️* обязателен опыт работы в компаниях, которые продают через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
*✔️* обязательное понимание работы компаний, продающих через маркетплейсы (ВБ / Озон / Яндекс иное)
*✔️* подойдет опыт работы как внутреннего рекрутера, так и агентсткого (если рбота с компаниями, продающие на маркетплейсках и подбирающий для маркетплейсов)
Рекрутер подчиняется напрямую Операционному, дале СЕО или собственникам.
Вакансий в работе очень мало, но важна глубокая проработка каждой позиции и понимание рынка.
Опыт в адаптации / развитии / вэлкам буков и тд - как плюс.
*‼* Важно: опыт работы с маркетплейсами и компаниями, продающих через них в последние 2 года!!!
Если вам интересно, пишите мне на почту
Откликнуться с пометкой рекрутер-маркетплейсы
*➡️* все, что посчитаете нужным добавить к резюме
*➡️* ожидания по ЗП и совокупному доходу
*➡️* обязательно указать есть ли опыт работы с маркетплесами и компаниями, продающими через них за последние 2 года
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HR Generalist
- E-commerce
- Onboarding
- Sourcing
- Marketplaces
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует обязательного опыта работы с компаниями, торгующими на маркетплейсах. Рекрутер должен понимать специфику ролей (менеджеры ЛК, логисты, аналитики маркетплейсов).
Расскажите о вашем опыте подбора персонала для компаний, работающих с Wildberries, Ozon или Яндекс Маркетом. Какие позиции были самыми сложными?
Позиция предполагает рост до HRG в единственном лице в компании до 40 человек. Работодателю важно понять, готов ли кандидат брать на себя ответственность за весь цикл HR.
Как вы видите свои первые шаги в роли HR Generalist в компании численностью 40 человек? С чего начнете выстраивание процессов адаптации?
В описании указано, что вакансий мало, но важна глубокая проработка. Это проверка на качество сорсинга и оценки кандидатов.
Опишите ваш процесс «глубокой проработки» вакансии: как вы оцениваете soft и hard skills кандидатов, чтобы гарантировать их соответствие культуре небольшой компании?
Работа в небольших компаниях сильно отличается от корпораций. Важна гибкость и близость к бизнесу.
В чем, по вашему мнению, главная особенность работы HR-ом в малом бизнесе (до 50 человек) по сравнению с крупными структурами?
Рекрутер будет подчиняться операционному директору или собственникам. Важно умение аргументировать свою позицию перед топ-менеджментом.
Был ли у вас опыт прямого взаимодействия с собственниками бизнеса? Как вы решали спорные моменты при выборе финального кандидата?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
