- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Рекрутер (с ростом до HRG)
Оценка ИИВысокая оценка обусловлена прозрачной перспективой карьерного роста до HRG, достойной заработной платой (от 150к нетто) и возможностью удаленной работы. Компания стабильна (5 лет на рынке) и имеет значительный оборот, что минимизирует риски.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в строгом требовании к опыту работы именно с компаниями-селлерами на маркетплейсах за последние 2 года. Также позиция предполагает быстрый рост до HRG, что требует навыков не только в подборе, но и в выстраивании процессов адаптации и HR-бренда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 руб. нетто выше среднерыночной для позиции рекрутера в РФ, особенно с учетом возможности удаленной работы. Для уровня HR Generalist в компаниях среднего размера это соответствует рыночному медианному значению.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*✅* Позиция: сильный рекрутер (с дальнейшим ростом до HRG в единственном лице)
*✅* Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
*✅* товары повседневного спроса
*✅* более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
*✅* численность компании до 40 чел
*✅* зп от 150 тыс нетт + бонусы (готовы обсуждать)
*❗️*ВАЖНО:
*✔️*обязателен опыт работы в небольших компаниях
*✔️* обязателен опыт работы в компаниях, которые продают через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
*✔️* обязательное понимание работы компаний, продающих через маркетплейсы (ВБ / Озон / Яндекс иное)
*✔️* подойдет опыт работы как внутреннего рекрутера, так и агентсткого (если рбота с компаниями, продающие на маркетплейсках и подбирающий для маркетплейсов)
Рекрутер подчиняется напрямую Операционному, дале СЕО или собственникам.
Вакансий в работе очень мало, но важна глубокая проработка каждой позиции и понимание рынка.
Опыт в адаптации / развитии / вэлкам буков и тд - как плюс.
*‼* Важно: опыт работы с маркетплейсами и компаниями, продающих через них в последние 2 года!!!
Если вам интересно, пишите мне на почту
Откликнуться с пометкой рекрутер-маркетплейсы
*➡️* все, что посчитаете нужным добавить к резюме
*➡️* ожидания по ЗП и совокупному доходу
*➡️* обязательно указать есть ли опыт работы с маркетплесами и компаниями, продающими через них за последние 2 года
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Human Resources
- E-commerce
- Onboarding
- Marketplaces
- Wildberries
- Ozon
- Yandex Market
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует глубокого понимания рынка маркетплейсов. Рекрутер должен знать, чем отличаются задачи менеджера по работе с маркетплейсами от категорийного менеджера.
Расскажите о специфике подбора персонала для компаний, торгующих на маркетплейсах: какие ключевые компетенции вы ищете у кандидатов в первую очередь?
Позиция предполагает рост до HRG в единственном лице, где нужно будет заниматься не только наймом.
Какие HR-процессы, помимо рекрутмента, вы внедряли в небольших компаниях (адаптация, оценка, корпоративная культура)?
В описании указано, что вакансий мало, но важна глубина проработки. Работодатель ищет качество, а не поток.
Опишите ваш подход к «глубокой проработке» вакансии: как вы анализируете рынок и оцениваете соответствие кандидата культуре небольшой компании?
Важно проверить актуальность опыта, заявленного в требованиях.
С какими именно компаниями-селлерами вы работали за последние 2 года и какие позиции закрывали чаще всего?
Рекрутер будет подчиняться операционному директору и собственникам, что требует высокого уровня автономности.
Как вы выстраиваете коммуникацию с нанимающими менеджерами (собственниками), если их видение идеального кандидата расходится с реалиями рынка?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
