- Страна
- Россия
- Зарплата
- 90 000 ₽ – 130 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер / специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в инновационной производственной компании с прозрачной системой оплаты и оформлением по ТК. Офисный формат и узкая специализация могут подойти не всем, но для HR-профессионала это отличный шанс закрепиться в растущей нише.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня сложности: требуется опыт полного цикла подбора, но задачи понятны и сфокусированы на производственном секторе. Основной вызов — специфичность ниши 3D-печати и необходимость работы в офисе.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (90-130 тыс. руб. на руки) полностью соответствует рыночным ожиданиям для HR-менеджера в Москве в производственном секторе. Верхняя планка даже несколько выше среднего уровня для специалистов среднего звена.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Фабрика братьев Просвирниных уже сейчас
Если вы готовы находить лучших мастеров для инновационного производства 3D-печати, отправляйте свое резюме в личные сообщения!
Описание вакансии
Добрый вечер! Ищу рекрутера / специалиста по подбору персонала в производственную компанию в сфере 3D-печати (фабрика братьев Просвирниных) Москва, м. Тимирязевская, офис, оформление по ТК, зарплата ориентировочно 90 000-130 000 ₽ на руки + бонусная часть (зп обсуждается с кандидатом). Нужно вести полный цикл подбора производственного и технического персонала: специалисты финишной обработки, 3D-печати, упаковщики, инженеры-технологи, сервис-инженеры и др.; сейчас открыто 5-6 вакансий, потребность выше. Опыт полного цикла подбора обязателен, опыт производственного/массового подбора будет плюсом. Подробности и резюме Откликнуться🙏🏻
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Technical Recruiting
- Full-cycle Recruiting
- Mass Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами кандидат пользуется для поиска рабочих специальностей и инженеров.
Какие каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для подбора производственного персонала (упаковщики, специалисты обработки)?
Проверка умения работать с нанимающими менеджерами и оценивать технические навыки.
Как вы выстраиваете процесс оценки технических компетенций у инженеров-технологов, если сами не являетесь экспертом в 3D-печати?
Оценка способности справляться с объемом работы.
Был ли у вас опыт одновременного ведения 5-10 вакансий разного профиля? Как вы расставляете приоритеты?
Проверка навыков удержания кандидатов на этапе оффера.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые выбирают между вашим предложением и крупным заводом?
Выявление мотивации работать именно в этой индустрии.
Что вас привлекает в работе на производстве в сфере аддитивных технологий (3D-печати)?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Менеджер по подбору персонала
Рекрутер (удаленно)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!