Страна: Россия
Зарплата: от 500 000 ₽

+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HeadГибридПолная занятость

Руководитель отдела подбора персонала

Name: Quick Offer — сервис для поиска работы на hh.ru
Brand: Quick Offer
SKU: quick-offer-saas
Availability: InStock
Rating: 4.9 (682 reviews)

Отличное предложение для топовых HR-лидеров: высокая компенсация (от 500к), масштабные задачи по трансформации и прямой выход на топ-менеджмент (C-3). Гибридный формат работы в центре Москвы добавляет привлекательности.

Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний

Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно

Высокая сложность обусловлена масштабом компании (20к+ сотрудников), огромным объемом найма (1000 вакансий в год) и необходимостью глубокой трансформации процессов. Требуется редкое сочетание опыта в агентствах и крупном инхаусе, а также навыки внедрения ИИ и автоматизации.

Анализ зарплаты

Медиана400 000 ₽

Рынок300 000 ₽ – 600 000 ₽

Предложенная зарплата от 500 000 рублей находится на верхней границе или даже выше среднерыночных значений для Head of Recruitment в России. Обычно для таких позиций в крупном бизнесе медиана составляет 350-450 тысяч рублей, что делает данное предложение крайне конкурентоспособным.

Меня крайне заинтересовала вакансия Руководителя отдела подбора персонала в вашей компании. Мой опыт управления крупными командами рекрутмента и экспертиза в трансформации процессов найма полностью соответствуют вызовам, стоящим перед ролью. Я разделяю ваш подход к переходу от простых воронок к выстраиванию качественного клиентского пути и внедрению ИИ-инструментов для автоматизации рутины.

Имея опыт работы как в кадровых агентствах, так и в крупных корпоративных структурах численностью более 10 тысяч человек, я глубоко понимаю специфику подбора для производства, IT и корпоративных функций. Я успешно реализовывал проекты по сокращению сроков закрытия вакансий при сохранении высокого качества найма и умею выстраивать работу команды как внутренних консультантов по рынку труда.

Буду рад возможности обсудить, как мой нетворк и навыки стратегического управления подбором помогут вашей компании достичь амбициозных целей по найму до 1000 специалистов в год. Прилагаю подробную информацию о численности компаний, в которых я работал, и моих ключевых достижениях.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в HRS Group уже сейчас

Отправьте свое резюме Виктору Хабарову, чтобы возглавить трансформацию подбора в одной из крупнейших индустриальных компаний России!

Описание вакансии

*✅* Позиция: Руководитель отдела подбора персонала

*✅* Компания: Российская индустриальная компания

*✅* Штат: от 20 тысяч человек

*✅* Локация: Москва (центр)

*✅* Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно

*✅* Подчинение: С-3

*✅* Команда: от 20 человек

*✅* Компенсация: от 500 тысяч

*✅* Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.

Ключевые вызовы роли:

*🔹 Трансформация подхода* к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.

*🔹 Скорость vs Качество:* сокращение сроков закрытия без потери качества.

*🔹 Диджитал-инструменты:* Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.

*🔹 Внутренний консалтинг:* Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)

*🔹 Нетворк:* Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).

*🔹* Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).

*🔹* Опыт управления командой от 10 человек

*🔹* Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор

*🔹* Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)

*🔹* Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях

*🔹*Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.

Если вам интересно, пишите мне на почту

Откликнуться с пометкой ПОДБОР

*➡️* все, что посчитаете нужным добавить к резюме

*➡️* ожидания по ЗП и совокупному доходу

*➡️* обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

Executive Search
Stakeholder Management
Artificial Intelligence
Change Management
Team Management
Recruitment Strategy
HR Automation

Возможные вопросы на собеседовании

Вакансия предполагает переход от 'воронок' к 'клиентскому пути'. Важно понять, как кандидат видит это на практике.

Как вы планируете трансформировать процесс подбора из стандартной воронки в качественный Candidate & Hiring Manager Experience?

Роль требует автоматизации до 70% рутины. Нужно оценить техническую грамотность и опыт внедрения ИТ-решений.

Какие конкретные ИИ-инструменты и методы автоматизации вы внедряли для ускорения подбора без потери качества?

Кандидат должен уметь обучать команду быть экспертами рынка, а не просто исполнителями.

Как вы будете перестраивать команду рекрутеров в формат 'внутреннего консалтинга' и развивать их отраслевую экспертизу?

Управление наймом 1000 человек в год требует системности.

Опишите ваш опыт управления портфелем из 800-1000 вакансий в год: как вы приоритизируете ресурсы между производством и IT?

Важен нетворк и знание рынка.

Расскажите о случае, когда ваши личные связи или знание инсайдов рынка помогли закрыть критически важную позицию или изменить стратегию найма.

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!