Руководитель направления внедрения (Engineering Manager)
Оценка ИИCloud.ru — один из лидеров рынка, предлагающий работу с передовым стеком технологий и масштабными проектами. Позиция предполагает высокий уровень ответственности и влияния на продукт, что отлично подходит для амбициозных лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью сочетать глубокую hands-on экспертизу в сложном стеке (OpenStack, SDN, SDS) с развитыми управленческими навыками в условиях жестких enterprise-дедлайнов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Engineering Manager в крупном российском облачном провайдере рыночные ожидания составляют от 350 000 до 550 000 рублей после налогов. Cloud.ru обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие верхнему эшелону IT-рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*☁️ Руководитель направления внедрения (Engineering Manager)*
Опыт работы: более 6 лет
Формат работы: Офис
Задачи:
*▶️*Управление инженерным пулом: руководить командой инженеров внедрения, нанимать инженеров совместно с HR, проводить онбординг новых сотрудников, распределять инженеров по проектам в соответствии с коммерческими приоритетами, специализацией и загрузкой, систематизировать процесс управления ресурсами.
*▶️*Управление эффективностью технических работ: разрабатывать и внедрять технические стандарты работ, при необходимости внедрить инструменты автоматизации, отвечать за качество выполняемых работ, повышать скорость и предсказуемость внедрений за счёт стандартизации и автоматизации операций, выступать техническим арбитром при эскалациях.
*▶️*Развитие экспертизы команды: организовать регулярный технический ассесмент команды, планировать и реализовывать индивидуальные треки развития, строить внутреннюю базу знаний, организовать и поддерживать обмен экспертизой внутри команды, создавать и поддерживать грейдовую модель инженеров.
*▶️*Взаимодействие со смежными командами: тесно взаимодействовать с руководителями проектов, обеспечивая ресурсами проектные активности, подключаясь на эскалационные вопросы, участвовать в пресейловых активностях совместно с командой продаж в части ответов на технические вопросы, передавать системную обратную связь от инженерной команды в сторону продуктовой разработки в части выявленных багов, требований нового функционала, паттернов деплоя.
*▶️*Участие в инженерных проектных работах: лично участвовать в технически сложных или нестандартных задачах внедрения, настройки и стабилизации Evolution Stack: разворачивание платформы, отладка нетиповых конфигураций, устранение инцидентов на стадии go-live.
Требования:
*▶️*Технический опыт 6+ лет в области инфраструктуры корпоративного класса, частных или гибридных облаков, из них минимум 2 года — в роли технического лидера, тимлида или руководителя инженерной команды (5+ человек);
*▶️*Hands-on экспертиза минимум в 3 из 5 технологий стека:
Linux
OpenStack
Kubernetes
Software Defined Storage или СХД,
Software Defined Network
*▶️*Опыт внедрения или эксплуатации сложных систем (желательно частного облака) в enterprise-среде, понимание полного жизненного цикла внедрения;
*▶️*Опыт управления инженерной командой 5+ человек;
*▶️*Опыт внедрения IaC-практик в команде;
*▶️*Способность чётко доносить технические решения и эскалации на уровне руководителей проектов и архитекторов;
*▶️*Опыт работы в проектной среде с фиксированными сроками и скоупом.
*➡️*Как откликнуться?
IT Jobs в Telegram | в VK | в Max
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Linux
- OpenStack
- Kubernetes
- Software Defined Storage
- Software Defined Network
- Infrastructure as Code
- Engineering Management
- Onboarding
- Resource Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления ресурсами и приоритизации в условиях высокой нагрузки.
Как вы распределяете задачи в команде, если одновременно приходят три высокоприоритетных проекта, а ресурсов хватает только на два?
Оценка технического лидерства и способности внедрять стандарты.
Опишите ваш опыт внедрения IaC-практик: с какими сложностями вы столкнулись и как измеряли успех внедрения?
Проверка навыков разрешения конфликтов и технического арбитража.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось выступать техническим арбитром при эскалации между инженерами и архитекторами. Какое решение вы приняли?
Оценка вклада в развитие сотрудников.
Как вы выстраиваете индивидуальные планы развития (IDP) для инженеров разного уровня (от Junior до Senior)?
Проверка стрессоустойчивости и опыта работы в критических ситуациях.
Расскажите о самом сложном инциденте на стадии go-live, в котором вы принимали личное участие. Как была решена проблема?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
