- Страна
- Узбекистан
Руководитель офиса / филиала
Оценка ИИОтличное предложение для топ-менеджера: полная ответственность за бизнес-единицу, международный статус компании и поддержка релокации. Прозрачная система бонусов и готовая инфраструктура делают позицию очень привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена широким кругом ответственности (P&L, продажи, производство, бэк-офис) и требованием к значительному управленческому опыту (8-10 лет). Роль требует сочетания навыков стратегического управления и активных личных продаж.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции руководителя филиала международного IT-интегратора в Ташкенте рыночный диапазон составляет от 350 000 до 600 000 рублей (в эквиваленте) плюс значительные бонусы от прибыли. Предложение компании выглядит конкурентоспособным, учитывая наличие бонуса от маржи, который может существенно увеличивать совокупный доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Руководитель офиса / филиала, Ташкент*
Международная IT-компания, один из крупнейших интеграторов решений для автоматизации бизнеса, ищет руководителя офиса в Ташкенте *🇺🇿*
Это роль руководителя целой бизнес-единицы, а не только отдела продаж: у вас будет свой P&L, команда около 25 человек и прямое влияние на стратегию офиса.
Задачи: — руководить офисом: продажи, сопровождение клиентов, производство (аналитики, программисты), маркетинг, бэк-офис;
— развивать B2B-продажи IT-решений и услуг;
— наращивать регулярную выручку: сервисные договоры, допродажи, работа с действующими клиентами;
— выстраивать отдел продаж: нанимать, обучать и мотивировать команду, управлять воронкой и работой в CRM;
— самому вести переговоры с ключевыми клиентами (роль «играющего тренера»);
— отвечать за выручку, маржинальность и бюджет офиса.
Мы ищем кандидата, у которого есть: — 8–10 лет опыта, из них от 2 лет управления B2B-продажами (РОП, руководитель филиала, руководитель сопровождения с коммерческой ответственностью, сильный BDM);
— опыт в IT или технологичном B2B (интеграция, SaaS, телеком, сложное оборудование);
— опыт управления командой от 10 человек;
— личные продажи сложных продуктов: переговоры с ЛПР, ведение сделок до результата;
— опыт роста регулярной выручки (сопровождение, подписки, аутсорсинг);
— понимание финансовых показателей: выручка, маржа, план-факт.
Будет плюсом: — опыт с 1С, Bitrix24, ERP/CRM, системной интеграцией;
— запуск или перезапуск отдела продаж;
— опыт работы в Узбекистане, Центральной Азии или запуск бизнеса в новом регионе.
Условия: *📍* офис в Ташкенте, график 5/2, гибкий подход;
*📄* оформление по ТК РФ;
*💰* конкурентный оклад и прозрачный бонус от выручки и маржи;
*🛠* готовая инфраструктура: CRM, маркетинговый поток, клиентская база;
*🤝* поддержка экспертов из других офисов компании;
*✈️* помощь с релокацией обсуждается индивидуально;
*📈* рост внутри международного направления.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*📈* Новые программы сопровождения до оффера
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- P&L Management
- Team Management
- CRM
- 1C
- Bitrix24
- ERP
- Business Development
- SaaS
- System Integration
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка финансовой грамотности и опыта управления прибыльностью подразделения.
Расскажите о вашем опыте управления P&L: какие ключевые рычаги вы использовали для повышения маржинальности в предыдущих проектах?
Оценка навыков формирования команды и лидерских качеств.
Как вы подходите к найму и мотивации команды из 25 человек, состоящей из специалистов разного профиля (программисты, сейлзы, маркетологи)?
Проверка навыков продаж сложных технологических решений.
Опишите самую сложную сделку в вашей практике: как вы выстраивали отношения с ЛПР и какие возражения пришлось преодолеть?
Оценка понимания специфики регионального рынка.
Какие особенности ведения B2B-бизнеса в Узбекистане или Центральной Азии вы считаете критически важными для успеха IT-интегратора?
Проверка умения работать с регулярными платежами и удержанием клиентов.
Какую стратегию вы бы предложили для кратного роста регулярной выручки (сервисные контракты, подписки) в нашем офисе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
