Руководитель отдела по подбору на ключевые позиции (Executive Search)
Оценка ИИПривлекательная позиция в структуре крупного игрока (ПСБ) с возможностью влиять на стратегический состав руководства. Офис в центре Москвы и статусность задач делают вакансию отличным карьерным шагом для эксперта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью работы с C-level кандидатами, требованиями к глубокому нетворкингу в финсекторе и ответственностью за ключевые назначения группы компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции руководителя Executive Search в Москве в финансовом секторе рыночные вилки обычно начинаются от 250-300 тысяч рублей плюс значительные бонусы за закрытие позиций. В объявлении зарплата не указана, но принадлежность к структуре ПСБ предполагает конкурентный уровень вознаграждения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель отдела по подбору на ключевые позиции
(Executive Search)
Компания А7 (дочерняя структура ПСБ)
Что делать:
— Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции)
— Полный цикл executive search
— Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний(активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие)
— Внедрение и использование лучших практик executive search
— Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством
— Онбординг кандидатов на ключевые позиции
Требования:
— Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет.
— Опыт работы в финансовой сфере.
— Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking.
— Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры.
— Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости.
Условия:
— Офис, Москва, м.Киевская.
Контакты:
*➖**➖**➖*
*❗️*Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Onboarding
- Recruiting
- Negotiation
- Financial Services
- Networking
- C-level Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с пассивными кандидатами высокого уровня.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия позиции C-level: какие каналы поиска вы использовали и как выстраивали стратегию коммуникации?
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфике банковской и финансовой отраслей.
Как вы оцениваете текущее состояние рынка топ-менеджмента в финансовом секторе РФ? Какие тренды вы наблюдаете?
Executive Search требует умения убеждать статусных кандидатов, которые часто не ищут работу.
Опишите ваш подход к ведению переговоров с кандидатом, который изначально не заинтересован в смене места работы.
Оценка способности кандидата структурировать процессы и предоставлять прозрачную аналитику.
Как вы выстраиваете отчетность по воронке Executive Search для руководства и какие метрики считаете ключевыми?
Роль включает сопровождение кандидата после найма.
Какова ваша роль в процессе онбординга топ-менеджера и как вы помогаете ему интегрироваться в корпоративную культуру?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
