- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель отдела персонала
Оценка ИИСтабильная компания с известным брендом в Москве, официальное трудоустройство и приятные бонусы (питание, скидки). Позиция предполагает высокий уровень влияния на бизнес через прямое подчинение собственнику.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубоких знаний в специфической нише HoReCa и миграционном законодательстве, а также готовности работать в режиме многозадачности с несколькими юрлицами. Прямое подчинение собственнику повышает уровень ответственности за принимаемые решения.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of HR в московском сегменте HoReCa с таким объемом задач (КДП, рекрутинг, миграционка) рыночная вилка обычно составляет 150 000 – 220 000 рублей. В объявлении зарплата не указана, но требования соответствуют уровню выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в SEMENOV уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидеров индустрии развлечений Москвы и возглавьте HR-направление в сети SEMENOV!
Описание вакансии
Сеть «SEMENOV» — это караоке-клубы и лофты: уникальные пространства для ярких событий, стильные VIP-залы и дизайнерские лофты в самом центре Москвы. Мы создаём атмосферу праздника и комфорта для наших гостей, ценим инновации и стремимся быть лучшими в индустрии развлечений. Наши проекты — это качество, стиль и высокий уровень сервиса в сфере HoReCa.
Компания состоит из 7 клубов и административного офиса. Ищем опытного Руководителя отдела персонала с прямым подчинением собственнику компании.
Условия работы:
Комфортный, уютный офис — команда из 10 человек. Полный рабочий день, офисный режим 5/2. Удобная транспортная доступность — 5 минут от метро Семёновская.
Обязанности:
Работа с организационной структурой компании и штатным расписанием.
Полный цикл рекрутинга: от анализа потребностей в персонале до выхода сотрудника на работу.
Ведение кадрового документооборота в полном объёме (приём, увольнение, перевод, отпуска и т. д.).
Сопровождение зарплатного проекта компании.
Работа с должностными инструкциями.
Формирование и отслеживание рабочих графиков и графиков отпусков.
Оформление приёма и увольнения иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством.
Требования:
Высшее образование.
Релевантный опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
Опыт одновременного ведения кадрового учёта по нескольким юридическим лицам.
Опыт работы в ресторанной или иной сфере HoReCa — обязателен.
Высокая компетентность во всех перечисленных выше задачах: подбор персонала, кадровое администрирование, работа с оргструктурой и штатным расписанием, зарплатный проект, миграционное законодательство.
Знание трудового законодательства и умение консультировать руководителей по кадровым вопросам.
Командный подход к работе, лояльность и приоритет интересов компании при принятии решений.
Готовность к работе с большим объёмом информации в условиях многозадачности, высокая скорость обучаемости.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничные.
Бесплатное питание.
Льготы в местном кафе.
Бонусы и скидки во всех клубах сети.
Комфортные условия работы в современном офисе.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Labor Law
- Payroll Administration
- HR Management
- Organizational Structure
- Migration Law
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с нагрузкой при ведении разных структур.
Расскажите о вашем опыте одновременного ведения кадрового учета по нескольким юридическим лицам: с какими сложностями вы сталкивались?
Сфера HoReCa имеет высокую текучесть кадров, нужно оценить методы удержания.
Какие инструменты привлечения и удержания линейного персонала в ресторанной сфере вы считаете наиболее эффективными сегодня?
Обязательное требование вакансии, критичное для легальности бизнеса.
Опишите ваш алгоритм действий при приеме на работу иностранного гражданина. Какие риски вы контролируете в первую очередь?
Проверка навыков оптимизации бизнес-процессов.
Был ли у вас опыт изменения организационной структуры компании? К каким результатам это привело?
Оценка лояльности и умения находить баланс.
Как вы действуете в ситуациях, когда интересы сотрудника вступают в конфликт с интересами компании?
Похожие вакансии
Head of Employer Brand
Руководитель группы по работе с учебными заведениями
Руководитель отдела персонала
Head of Recruitment
Head of Recruitment
Руководитель отдела подбора и оценки персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!