- Страна
- Россия
Руководитель отдела персонала
Оценка ИИСтабильная компания с известным брендом в Москве, официальное трудоустройство и приятные бонусы (питание, скидки). Позиция предполагает высокий уровень влияния на бизнес через прямое подчинение собственнику.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубоких знаний в специфической нише HoReCa и миграционном законодательстве, а также готовности работать в режиме многозадачности с несколькими юрлицами. Прямое подчинение собственнику повышает уровень ответственности за принимаемые решения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of HR в московском сегменте HoReCa с таким объемом задач (КДП, рекрутинг, миграционка) рыночная вилка обычно составляет 150 000 – 220 000 рублей. В объявлении зарплата не указана, но требования соответствуют уровню выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Сеть «SEMENOV» — это караоке-клубы и лофты: уникальные пространства для ярких событий, стильные VIP-залы и дизайнерские лофты в самом центре Москвы. Мы создаём атмосферу праздника и комфорта для наших гостей, ценим инновации и стремимся быть лучшими в индустрии развлечений. Наши проекты — это качество, стиль и высокий уровень сервиса в сфере HoReCa.
Компания состоит из 7 клубов и административного офиса. Ищем опытного Руководителя отдела персонала с прямым подчинением собственнику компании.
Условия работы:
Комфортный, уютный офис — команда из 10 человек. Полный рабочий день, офисный режим 5/2. Удобная транспортная доступность — 5 минут от метро Семёновская.
Обязанности:
Работа с организационной структурой компании и штатным расписанием.
Полный цикл рекрутинга: от анализа потребностей в персонале до выхода сотрудника на работу.
Ведение кадрового документооборота в полном объёме (приём, увольнение, перевод, отпуска и т. д.).
Сопровождение зарплатного проекта компании.
Работа с должностными инструкциями.
Формирование и отслеживание рабочих графиков и графиков отпусков.
Оформление приёма и увольнения иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством.
Требования:
Высшее образование.
Релевантный опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
Опыт одновременного ведения кадрового учёта по нескольким юридическим лицам.
Опыт работы в ресторанной или иной сфере HoReCa — обязателен.
Высокая компетентность во всех перечисленных выше задачах: подбор персонала, кадровое администрирование, работа с оргструктурой и штатным расписанием, зарплатный проект, миграционное законодательство.
Знание трудового законодательства и умение консультировать руководителей по кадровым вопросам.
Командный подход к работе, лояльность и приоритет интересов компании при принятии решений.
Готовность к работе с большим объёмом информации в условиях многозадачности, высокая скорость обучаемости.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничные.
Бесплатное питание.
Льготы в местном кафе.
Бонусы и скидки во всех клубах сети.
Комфортные условия работы в современном офисе.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- HR Management
- Labor Law
- Organizational Structure
- Payroll Administration
- Migration Law
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с нагрузкой при ведении разных структур.
Расскажите о вашем опыте одновременного ведения кадрового учета по нескольким юридическим лицам: с какими сложностями вы сталкивались?
Сфера HoReCa имеет высокую текучесть кадров, нужно оценить методы удержания.
Какие инструменты привлечения и удержания линейного персонала в ресторанной сфере вы считаете наиболее эффективными сегодня?
Обязательное требование вакансии, критичное для легальности бизнеса.
Опишите ваш алгоритм действий при приеме на работу иностранного гражданина. Какие риски вы контролируете в первую очередь?
Проверка навыков оптимизации бизнес-процессов.
Был ли у вас опыт изменения организационной структуры компании? К каким результатам это привело?
Оценка лояльности и умения находить баланс.
Как вы действуете в ситуациях, когда интересы сотрудника вступают в конфликт с интересами компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
