Руководитель отдела подбора

Описание вакансии

ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела подбора.

*🔻*Это роль для сильного HR-лидера, который умеет выстраивать подбор как управляемую бизнес-функцию: с понятными процессами, сильной командой, прозрачной воронкой, качественной аналитикой и партнерским взаимодействием с внутренними заказчиками.

Нам нужен руководитель, который умеет не просто закрывать вакансии, а системно управлять привлечением персонала и влиять на качество команды компании.

*🔻*В зоне ответственности:

— управление полным циклом подбора: от заявки на вакансию до выхода кандидата на работу;

— руководство командой рекрутеров, распределение вакансий, контроль нагрузки и качества работы;

— приоритизация вакансий с учетом задач бизнеса, срочности и критичности позиций;

— выстраивание стандартов подбора, оценки кандидатов и коммуникации с рынком;

— взаимодействие с руководителями подразделений и помощь в формировании реалистичного профиля кандидата;

— контроль сроков закрытия вакансий, качества кандидатов и конверсии по этапам подбора;

— развитие каналов поиска: работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск, кадровый резерв;

— участие в подборе на ключевые и управленческие позиции;

— аналитика по подбору: сроки закрытия, источники кандидатов, воронка, причины отказов, эффективность каналов;

— развитие процессов, регламентов, базы кандидатов и инструментов автоматизации подбора;

— участие в развитии бренда работодателя и улучшении кандидатского опыта.

*🔻*Нам важен кандидат, который:

— имеет опыт в подборе персонала от 5 лет;

— управлял командой рекрутеров;

— умеет работать с большим количеством вакансий одновременно;

— понимает специфику массового, офисного, операционного и управленческого подбора;

— умеет выстраивать отношения с внутренними заказчиками и руководителями разных уровней;

— работает с аналитикой, воронкой подбора и эффективностью каналов;

— умеет наводить порядок в процессах, стандартах и коммуникациях;

— ориентирован не только на скорость закрытия, но и на качество найма.

Будет преимуществом опыт работы в крупной компании с разветвленной структурой, а также опыт в ритейле, автобизнесе, сервисном бизнесе, производстве, логистике или другой операционно сложной среде.

Эта позиция подойдет человеку, который хочет выстроить сильную функцию подбора, влиять на качество команды и быть настоящим партнером для бизнеса в вопросах привлечения людей.

*📩* Резюме можно направить на: Откликнуться

В теме письма просьба указать: «Руководитель отдела подбора».