- Страна
- Россия
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Оценка ИИСтабильная компания с 25-летней историей, официальная зарплата и гибридный формат работы. Позиция предполагает широкие полномочия и возможность влиять на стратегию HR-функции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует управления командой из 7 человек и одновременного закрытия топовых вакансий, что создает высокую нагрузку. Необходим подтвержденный опыт в HR-брендинге и глубокая аналитическая работа с метриками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции руководителя отдела подбора в Москве в компании среднего размера (800+ сотрудников) рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей. Учитывая масштаб TruckMotors и наличие премии, совокупный доход должен соответствовать верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия#HR#москва#подборперсонала#руководитель
*🔹*Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
TruckMotors *🚛*
*⭐️* ТОП-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта
*⭐️* 25 лет на рынке | 63 города | 40 складов | 800+ сотрудников
*📍Москва, «Преображенская площадь» или «Электрозаводская»*
Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление командой подбора и адаптации, развитие HR-процессов и усиление бренда работодателя.
*🔹*Задачи:
• Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность.
• Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании.
• Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников.
• Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса.
• Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя.
• Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов.
• Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя.
• Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников
• Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе.
• Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации.
• Развивать инструменты автоматизации ( включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге.
• Работа с детальной HR -отчетностью
*🔹*Наши ожидания:
• Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет.
• Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий.
• Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала.
• Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов.
• Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников.
• Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.
*🔹*Мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату ( оклад +премия).
• Работу в дружной команде профессионалов и возможность реализовывать собственные идеи.
• Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании.
• Гибридный формат работы. Офис в Москве, в районе станций метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская».
Хочешь стать частью Track Motors?
Присылай своё резюме и присоединяйся к команде!
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Employer Branding
- HR Metrics
- Team Management
- NPS
- Budgeting
- Reporting
- Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления командой и развития подчиненных.
Расскажите о самом сложном кейсе в управлении командой рекрутеров: как вы работали с выгоранием или низкой эффективностью сотрудника?
Оценка способности работать с ключевыми вакансиями.
Какую самую сложную управленческую вакансию вы закрыли лично и какие нестандартные каналы поиска при этом использовали?
Проверка аналитического склада ума и работы с данными.
Какие HR-метрики вы считаете приоритетными для оценки эффективности отдела подбора и как вы используете их для принятия управленческих решений?
Оценка опыта в HR-брендинге.
Какие конкретные шаги вы бы предприняли в первые 3 месяца для усиления HR-бренда TruckMotors на рынке автокомпонентов?
Проверка технологической подкованности.
Был ли у вас опыт внедрения AI-инструментов или автоматизации в HR-процессы? Каких результатов удалось достичь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
