- Страна
- Россия
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА/HEAD OF RECRUITMENT
Оценка ИИВысокая оценка обусловлена сильным брендом компании STONE, фокусом на современные технологии (AI, автоматизация) и стратегическим уровнем задач, что дает отличные возможности для профессиональной реализации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы не только в классическом рекрутменте, но и в цифровой трансформации (AI, CRM, аналитика), а также сильных навыков управления изменениями и взаимодействия с топ-менеджментом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Recruitment в крупной девелоперской компании Москвы рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в зависимости от масштаба задач и бонусной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА/HEAD OF RECRUITMENT в STONE
Чем предстоит заниматься:
- Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий.
- Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей.
- Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
- Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы.
- Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга.
Навыки успешного кандидата:
- Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов.
- Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI инструментов в рекрутменте.
- Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе.
- Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса.
Откликнуться (Елена)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- HR Analytics
- CRM
- Applicant Tracking Systems
- Artificial Intelligence
- Data Analysis
- Stakeholder Management
- Candidate Experience
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта внедрения технологий и понимания их эффективности.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе внедрения AI или автоматизации в рекрутмент: какие задачи решали и как изменились метрики?
Оценка способности работать с данными и обосновывать решения бизнесу.
Какие метрики, помимо стандартных воронки и сроков, вы считаете ключевыми для оценки эффективности отдела подбора в девелопменте?
Проверка навыков работы с текучестью и адаптацией.
Как вы планируете выстраивать систему адаптации, чтобы снизить раннюю текучесть персонала в первые 3-6 месяцев?
Оценка навыков управления ожиданиями стейкхолдеров.
Опишите ситуацию, когда требования бизнес-заказчика к кандидату были нереалистичными. Как вы выстраивали коммуникацию и к какому решению пришли?
Проверка стратегического мышления.
Как вы подходите к проектированию карты пути кандидата (EJM) и какие точки контакта считаете наиболее критичными для бренда работодателя?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
