- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 500 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель отдела подбора персонала
Оценка ИИПривлекательная позиция для топовых HR-лидеров: высокая компенсация (от 500к), масштабные задачи и возможность внедрять инновации (ИИ, автоматизация). Минусом может быть высокая нагрузка и гибридный график в центре Москвы.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена масштабом компании (20к+ сотрудников), огромным объемом вакансий (1000 в год) и необходимостью глубокой цифровой трансформации процессов. Требуется редкое сочетание опыта в агентствах и управления крупными инхаус-командами.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 500 000 рублей находится на верхней границе рыночного диапазона для Head of Recruitment в крупнейших российских компаниях. Это соответствует уровню компенсации топовых HR-директоров и руководителей центров экспертизы в индустриальном секторе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HRS Group уже сейчас
Отправьте свое резюме Виктору Хабарову, чтобы возглавить трансформацию подбора в индустриальном гиганте!
Описание вакансии
*✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала*
*✅* Компания: Российская индустриальная компания
*✅* Штат: от 20 тысяч человек
*✅* Локация: Москва (центр)
*✅* Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
*✅* Подчинение: С-3
*✅* Команда: от 20 человек
*✅* Компенсация: от 500 тысяч
*✅* Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
Ключевые вызовы роли:
*🔹 Трансформация подхода* к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
*🔹 Скорость vs Качество:* сокращение сроков закрытия без потери качества.
*🔹 Диджитал-инструменты:* Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
*🔹 Внутренний консалтинг:* Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
*🔹 Нетворк:* Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
*🔹* Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
*🔹* Опыт управления командой от 10 человек
*🔹* Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
*🔹* Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
*🔹* Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
*🔹*Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
Если вам интересно, пишите мне на почту
Откликнуться с пометкой ПОДБОР
*➡️* все, что посчитаете нужным добавить к резюме
*➡️* ожидания по ЗП и совокупному доходу
*➡️* обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Stakeholder Management
- Artificial Intelligence
- Candidate Experience
- Recruiting Strategy
- HR Automation
- Team Management Consulting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает переход от воронки к клиентскому пути. Важно понять видение кандидата.
Как вы планируете трансформировать процесс подбора из стандартной 'воронки' в полноценный 'Candidate Experience' и 'Hiring Manager Experience'?
В описании указана цель автоматизации до 70% рутины.
Какие конкретно ИИ-инструменты и системы автоматизации вы внедряли ранее для сокращения Time-to-Hire без потери качества?
Роль требует управления командой из 20+ человек и пересборки их в 'консультантов'.
Опишите ваш подход к развитию компетенций рекрутеров: как вы превращаете исполнителей в экспертных консультантов по рынку труда?
Важен опыт работы в агентствах и знание рынка.
Расскажите о вашем методе мониторинга движений талантов у конкурентов. Как вы поддерживаете актуальность данных о зарплатных вилках и настроениях в индустрии?
Работа в крупной индустриальной компании требует навыков стейкхолдер-менеджмента.
