yandex
Страна
Россия
HeadВ офисеПолная занятость

Руководитель отдела подбора офисного персонала

ИИОценка ИИ

Известный бренд, полностью «белая» зарплата, расширенный соцпакет с ДМС и реальное влияние на стратегию. Отсутствие указанной вилки зарплаты немного снижает прозрачность, но масштаб задач компенсирует это.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует подтвержденного управленческого опыта и навыков работы с международным рынком (РФ, Казахстан, Беларусь). Высокая ответственность за KPI команды из 6 человек и необходимость личного закрытия сложных вакансий повышают планку требований.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана250 000 ₽
Рынок180 000 ₽ – 350 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата на данной позиции в Москве для руководителей подбора в крупных логистических компаниях обычно начинается от 200 000 рублей net. Учитывая масштаб СДЭК и международный охват, итоговое предложение может быть выше рынка при наличии релевантной экспертизы.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

Руководитель отдела подбора офисного персонала

СДЭК

*📍*Москва

Ты чувствуешь драйв от поиска и привлечения лучших специалистов? Хочешь влиять на развитие крупной международной компании и строить сильную команду? Тогда тебе к нам! Мы ищем Руководителя отдела подбора офисного персонала, который не только любит рекрутмент, но и готов делиться экспертизой, внедрять современные инструменты и вести команду к успеху

Обязанности:

— Управлять командой рекрутеров (6 человек): наставничество, развитие, мотивация;

— Организовывать и контролировать полный цикл подбора офисного персонала по России, Казахстану и Беларуси;

— Закрывать самостоятельно ключевые и сложные вакансии;

— Внедрять современные инструменты и автоматизировать процессы подбора;

— Анализировать эффективность, оптимизировать процессы, работать с HR-метриками;

— Взаимодействовать с внутренними заказчиками, участвовать в развитии HR-бренда компании;

Требования:

— Обладаете опытом управления подбором офисного персонала в роли руководителя или ведущего менеджера;

— Владеете глубоким пониманием современных методов и инструментов поиска персонала;

— Обладаете навыками внедрения автоматизации и оптимизации HR-процессов;

— Умеете работать с аналитикой, строить отчеты и принимать решения на основе данных;

— У вас развитые коммуникативные и лидерские качества, ориентация на результат;

— Готовы работать в динамичной среде и брать ответственность за результат команды;

Мы предлагаем:

— Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций);

— График: 5/2;

— Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата, полный соцпакет;

— ДМС со стоматологией (включая льготные условия для близких);

— Скидки на услуги СДЭК для сотрудников;

— Корпоративное обучение, участие в профильных конференциях и митапах;

— Реальная возможность влиять на кадровую стратегию компании.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Recruiting
  • Team Management
  • HR Metrics
  • Applicant Tracking Systems
  • HR Analytics
  • Performance Management

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат выстраивает работу с подчиненными и какими методами развивает их навыки.

Расскажите о вашем опыте управления командой из 6 и более рекрутеров: как вы распределяете нагрузку и контролируете KPI?

Вакансия предполагает работу на несколько стран, что требует понимания специфики локальных рынков труда.

Какие особенности подбора офисного персонала в Казахстане и Беларуси вы могли бы выделить по сравнению с российским рынком?

В обязанностях указана автоматизация процессов, что критично для крупной компании.

Какие инструменты автоматизации рекрутмента (ATS, AI-сорсинг) вы внедряли на прошлых местах работы и каких результатов удалось достичь?

Работа с данными — одно из ключевых требований вакансии.

На какие HR-метрики вы опираетесь в первую очередь при анализе эффективности воронки подбора и как вы презентуете эти данные бизнесу?

Руководитель должен уметь находить общий язык с топ-менеджментом.

Опишите кейс, когда вам удалось переубедить сложного внутреннего заказчика относительно требований к вакансии или стратегии поиска.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!