- Страна
- Россия
Руководитель отдела подбора офисного персонала
Известный бренд, полностью «белая» зарплата, расширенный соцпакет с ДМС и реальное влияние на стратегию. Отсутствие указанной вилки зарплаты немного снижает прозрачность, но масштаб задач компенсирует это.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует подтвержденного управленческого опыта и навыков работы с международным рынком (РФ, Казахстан, Беларусь). Высокая ответственность за KPI команды из 6 человек и необходимость личного закрытия сложных вакансий повышают планку требований.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата на данной позиции в Москве для руководителей подбора в крупных логистических компаниях обычно начинается от 200 000 рублей net. Учитывая масштаб СДЭК и международный охват, итоговое предложение может быть выше рынка при наличии релевантной экспертизы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель отдела подбора офисного персонала
СДЭК
*📍*Москва
Ты чувствуешь драйв от поиска и привлечения лучших специалистов? Хочешь влиять на развитие крупной международной компании и строить сильную команду? Тогда тебе к нам! Мы ищем Руководителя отдела подбора офисного персонала, который не только любит рекрутмент, но и готов делиться экспертизой, внедрять современные инструменты и вести команду к успеху
Обязанности:
— Управлять командой рекрутеров (6 человек): наставничество, развитие, мотивация;
— Организовывать и контролировать полный цикл подбора офисного персонала по России, Казахстану и Беларуси;
— Закрывать самостоятельно ключевые и сложные вакансии;
— Внедрять современные инструменты и автоматизировать процессы подбора;
— Анализировать эффективность, оптимизировать процессы, работать с HR-метриками;
— Взаимодействовать с внутренними заказчиками, участвовать в развитии HR-бренда компании;
Требования:
— Обладаете опытом управления подбором офисного персонала в роли руководителя или ведущего менеджера;
— Владеете глубоким пониманием современных методов и инструментов поиска персонала;
— Обладаете навыками внедрения автоматизации и оптимизации HR-процессов;
— Умеете работать с аналитикой, строить отчеты и принимать решения на основе данных;
— У вас развитые коммуникативные и лидерские качества, ориентация на результат;
— Готовы работать в динамичной среде и брать ответственность за результат команды;
Мы предлагаем:
— Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций);
— График: 5/2;
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата, полный соцпакет;
— ДМС со стоматологией (включая льготные условия для близких);
— Скидки на услуги СДЭК для сотрудников;
— Корпоративное обучение, участие в профильных конференциях и митапах;
— Реальная возможность влиять на кадровую стратегию компании.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- Team Management
- HR Metrics
- Applicant Tracking Systems
- HR Analytics
- Performance Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выстраивает работу с подчиненными и какими методами развивает их навыки.
Расскажите о вашем опыте управления командой из 6 и более рекрутеров: как вы распределяете нагрузку и контролируете KPI?
Вакансия предполагает работу на несколько стран, что требует понимания специфики локальных рынков труда.
Какие особенности подбора офисного персонала в Казахстане и Беларуси вы могли бы выделить по сравнению с российским рынком?
В обязанностях указана автоматизация процессов, что критично для крупной компании.
Какие инструменты автоматизации рекрутмента (ATS, AI-сорсинг) вы внедряли на прошлых местах работы и каких результатов удалось достичь?
Работа с данными — одно из ключевых требований вакансии.
На какие HR-метрики вы опираетесь в первую очередь при анализе эффективности воронки подбора и как вы презентуете эти данные бизнесу?
Руководитель должен уметь находить общий язык с топ-менеджментом.
Опишите кейс, когда вам удалось переубедить сложного внутреннего заказчика относительно требований к вакансии или стратегии поиска.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

