- Страна
- Россия
Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)
Сильный бренд работодателя, прозрачные условия по ТК РФ и отличный пакет корпоративных привилегий. Локация офиса очень удобная, а задачи предполагают реальное влияние на бизнес-процессы крупной сети.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует не только глубокой экспертизы в массовом найме, но и развитых управленческих навыков для руководства командой от 4 человек. Высокая планка ожиданий по аналитике и готовность к интенсивному обучению делают позицию вызовом для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции руководителя отдела подбора в Москве в сегменте HoReCa/Retail рыночные предложения обычно варьируются от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от масштаба задач. «Додо Пицца» предлагает стабильную официальную зарплату, которая, как правило, соответствует среднерыночным показателям для опытных управленцев.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)
Додо Пицца (ООО ДПМ Север)
*📍*Москва
Обязанности:
— обеспечение организации сотрудниками;
— выполнение плана по подбору персонала;
— управление сотрудниками отдела;
— управление бюджетом отдела;
— управление и усовершенствование бизнес-процессов в зоне ответственности;
— регламентирование бизнес-процессов отдела;
— реализация проектов по улучшению работы отдела;
— участие в кросс-функциональных проектах;
Требования:
— готовность проходить обучение по видео-лекциям и учебникам, готовность к изучению профессиональной литературы;
— опыт управления или координации работы команды не менее 4 человек;
— опыт работы в аналогичной должности, либо в должности ведущего специалиста в сфере массового подбора — не менее 2 лет;
— владение инструментами и платформами и понимание принципов их работы для поиска и оценки кандидатов (например, правила поисковой выдачи Авито и т.п.);
— аналитическое мышление, способность работать с метриками и отчетностью (время закрытия вакансий, стоимость найма, качество подбора и т.д.);
— владение Microsoft Excel на уровне уверенного пользователя;
Мы предлагаем:
— оформление по ТК РФ;
— комфортный светлый офис в 1-й минуте от ст. м. Водный стадион;
— полное соблюдение ТК РФ, оформление с 1-го дня;
— стабильную, официальную заработную плату;
— график работы 5/2;
— приятные скидки на продукцию компании;
— корпоративную программу лояльности — доступ к эксклюзивным скидкам и привилегиям у множества партнёров: от магазинов электроники и сервисов доставки до фитнес-клубов, медицинских услуг (в том числе психолога и стоматолога) и путешествий.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Team Management
- Business Process Management
- Microsoft Excel
- Data Analysis
- HR Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с большими объемами данных и ключевыми показателями эффективности массового найма.
Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности массового подбора и как вы используете их для принятия управленческих решений?
Оценка практического опыта работы с основным каналом для синих воротничков.
Расскажите о вашем опыте работы с Авито: какие инструменты продвижения вакансий вы использовали и как влияли на поисковую выдачу?
Выявление управленческого стиля и способности развивать подчиненных.
Опишите ваш самый сложный кейс в управлении командой рекрутеров. Как вы мотивируете сотрудников при выполнении рутинных задач массового найма?
Проверка навыков оптимизации и структурирования работы.
Приведите пример бизнес-процесса в подборе, который вы успешно регламентировали или усовершенствовали. Какой результат это принесло?
Оценка соответствия корпоративной культуре Додо, где ценится саморазвитие.
Какую профессиональную литературу вы прочитали за последний год и как применили полученные знания на практике?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

