Откликайтесь
на вакансии с ИИ
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА / HEAD OF RECRUITMENT
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных HR-лидеров: международный рынок, удаленный формат, работа с современным стеком (AI) и возможность влиять на стратегию компании. Балл снижен только из-за специфических ограничений по локации (вне РФ/РБ).
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления большой командой (15 человек), жесткими требованиями к знанию специфических ниш (Fintech/iGaming) и свободным владением английским языком. Также требуется готовность работать вне РФ/РБ и выстраивать процессы с нуля.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Recruitment в международном финтехе с командой в 15 человек и требованием английского C1, рыночные предложения обычно начинаются от $4500-5000. Учитывая бонусную часть, совокупный доход может значительно превышать средние показатели по рынку СНГ.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы масштабировать международный найм в финтехе и управлять командой из 15 экспертов, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#вакансия #удаленка #hrd #персонал #ятоп
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА / HEAD OF RECRUITMENT
PSP провайдер
*📍* удалённо
*🔹*Обязанности:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
— Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
— Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
— Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
— Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
— Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
— Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.
*🔹*Требования:
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
— Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
— Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
— Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
— Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
— Владеет английским на уровне C1+.
— Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
— Имеет опыт в fintech/high risk/igaming
Нам не подойдет человек, который:
— Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
— Работал только с одним рынком и одним гео.
— Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
— Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.
*🔹*Условия:
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ).
— Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
— Работу с международными рынками и распределёнными командами.
— Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Fintech
- KPIs
- Team Management
- ATS
- Sourcing Strategy
- iGaming
- AI in Recruitment
- International Recruitment
- Recruitment Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления большой распределенной командой и умения решать конфликты или проблемы с производительностью.
Опишите ваш опыт управления командой из 10+ рекрутеров: как вы распределяете нагрузку и контролируете KPI удаленных сотрудников?
Вакансия требует работы в разных гео; важно понять, как кандидат адаптирует стратегии под разные рынки.
С какими регионами, помимо СНГ, вы работали и в чем заключалась специфика найма в этих локациях?
Роль предполагает глубокую аналитику. Вопрос проверяет умение работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми для оценки здоровья процесса и как вы представляете отчетность топ-менеджменту?
Проверка экспертности в доменной области (Fintech/High Risk).
В чем, по вашему мнению, главная сложность подбора талантов в сфере High Risk/iGaming сегодня и как вы ее преодолеваете?
Оценка навыков оптимизации и внедрения новых технологий.
Расскажите о конкретном процессе или инструменте (например, AI), который вы внедрили в рекрутмент: какой результат это принесло?
Похожие вакансии
Head of Employer Brand
Руководитель группы по работе с учебными заведениями
Head of Recruitment
Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела персонала
Head of Recruitment
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!