Руководитель отдела продаж
Оценка ИИПривлекательная вакансия для амбициозного лидера с высоким уровнем дохода (от 400к) и прямым влиянием на бизнес. Удаленный формат и возможность создать отдел 'под себя' делают предложение топовым в сегменте EdTech/Consulting.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать роль 'играющего тренера' (личные продажи) с функциями архитектора системы продаж и HR-менеджера. Требуется опыт работы с высокими чеками и готовность к полной ответственности за результат на старте без готовой команды.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 400 000 рублей значительно выше среднерыночного для руководителей отделов продаж в российском EdTech, где медиана обычно составляет 150-250 тысяч фиксированной части. С учетом бонусов совокупный доход может входить в топ-5% рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ В ПРОЕКТ СФЕРЫ КАРЬЕРНОЙ СТРАТЕГИИ САREER.HACK.RU, Удаленно
Задачи:
Лично продавать экспертные услуги и программы индивидуальной работы с автором методологии.
Работать с входящими обращениями, выявлять потребности и доводить клиентов до оплаты.
Организовывать предварительные собеседования и встречи с автором.
Выстроить систему продаж с нуля: учёт клиентов, этапы сделок, повторные обращения, показатели эффективности.
Повышать конверсию, средний чек и выручку.
Разработать сценарии продаж, регламенты и систему контроля.
После подтверждения работоспособности модели - нанять и обучить команду продавцов.
Идеальный кандидат:
Опыт личных продаж экспертных услуг с высоким средним чеком от 3 лет.
Опыт руководства продажами или построения коммерческого направления.
Подтверждённые результаты: выручка, средний чек, конверсия, выполненные планы.
Умение продавать ценность, а не скидки.
Опыт работы с системами управления взаимоотношениями с клиентами (CRM).
Готовность самостоятельно закрывать сделки, не рассчитывая на готовый отдел.
Опыт продаж консалтинга, наставничества, карьерных или образовательных услуг - преимущество.
Условия:
Удалённая работа, полная занятость.
Прямое взаимодействие с основателем проекта.
Полномочия на создание системы продаж и последующее формирование команды.
Возможность возглавить созданное коммерческое направление.
Доход: 400к₽/мес. + вознаграждение за результат.
В отклике укажите три цифры: личная выручка, средний чек и максимальный доход за месяц, а также пример запуска продаж с нуля.
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales Management
- CRM
- B2C Sales consulting
- Hiring
- Sales Funnel Optimization
- Business Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с премиальным сегментом и умения обосновывать стоимость без использования скидок.
Расскажите о вашей самой крупной сделке в сфере экспертных услуг: как вы выстраивали аргументацию ценности?
Оценка методологического подхода к построению процессов.
С каких трех шагов вы начнете выстраивание системы продаж в нашем проекте, учитывая отсутствие текущей структуры?
Проверка управленческих компетенций и понимания экономики найма.
По каким критериям вы будете отбирать менеджеров в команду после того, как модель продаж будет подтверждена?
Оценка технической грамотности в области автоматизации.
Какую CRM-систему вы считаете оптимальной для консалтингового проекта и какие ключевые этапы воронки вы бы в ней выделили?
Проверка стрессоустойчивости и готовности к операционной работе.
Как вы планируете распределять время между личными продажами и задачами по стратегическому развитию отдела на первом этапе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
