Руководитель по развитию портфеля дебетовых карт
Оценка ИИПозиция в одном из крупнейших банков страны с четко определенными задачами и сильным брендом. Работа в центральном офисе над ключевым продуктом (дебетовые карты) обеспечивает высокую видимость результатов и профессиональный рост.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания сильных аналитических навыков, опыта в CRM и способности управлять продуктовым бэклогом в крупном банке. Высокая ответственность за KPI портфеля и необходимость кросс-командного взаимодействия повышают сложность позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Product Owner/Руководитель направления в банковском секторе Москвы рыночный диапазон составляет 250 000 – 400 000 рублей. Альфа-Банк обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие верхней границе рынка для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️Вакансия: Руководитель по развитию портфеля дебетовых карт*
Альфа-Банк. Центральный офис
Наш продукт — дебетовая карта. Мы постоянно растем и развиваемся, и сейчас ищем в команду CRM активного PО, который будет развивать клиента-держателя ДК до целевого уровня, чтобы сделать Альфу основным банком клиента.
Чем предстоит заниматься:
Проводить регулярный анализ состояния портфеля дебетовых карт, сегментировать базу клиентов, находить зоны роста для активации снижающих активность клиентов и для роста имеющейся активности;
Разрабатывать и проводить пилоты, направленные на рост карточного портфеля в зависимости от сегмента клиента, канала привлечения, оценивать эффективность, масштабировать успешный опыт;
Разработать и реализовать стратегию развития портфеля;
Активно взаимодействовать с командой, планировать и приоритизировать бэклог задач, организовывать кросс-командное взаимодействие, нацеленное на достижение поставленных KPI;
Искать нестандартные решения и предлагать новые продуктовые идеи, в т.ч. опираясь на опыт и конъюнктуру рынка;
Подготавливать и демонстрировать качественные презентации о результатах проделанной работы, четко и ясно излагать ключевые выводы в презентации: визуализировать аналитические данные с использованием графиков, таблиц, расставить акценты и презентовать материал руководству.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Data Analysis
- CRM
- Product Management
- A/B Testing
- Presentation Skills
- KPI
- Segmentation
- Backlog Prioritization Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат определяет приоритеты в условиях ограниченных ресурсов.
Как вы приоритизируете задачи в бэклоге при наличии нескольких конфликтующих KPI (например, рост транзакционной активности vs снижение оттока)?
Проверка навыков работы с данными и сегментацией.
Опишите ваш подход к сегментации портфеля дебетовых карт для выявления клиентов с риском снижения активности.
Оценка опыта проведения экспериментов.
Расскажите о самом успешном пилоте по активации клиентов, который вы реализовали: какие гипотезы проверялись и каков был бизнес-результат?
Проверка способности влиять на стратегию.
Что, по вашему мнению, сейчас является главным драйвером для того, чтобы клиент выбрал банк как основной (Main Bank)?
Оценка навыков коммуникации с топ-менеджментом.
Как вы структурируете презентацию для руководства, если результаты пилота оказались ниже ожидаемых?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
