- Страна
- Кипр
Senior Platform Hiring Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в известной международной компании с возможностью влиять на глобальные процессы. Роль сочетает в себе стратегическое партнерство и операционную эффективность, что дает большие возможности для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управлять высокообъемным наймом на международном уровне и взаимодействовать с топ-менеджментом. Требуется не только опыт в рекрутинге, но и сильные аналитические навыки, а также знание методологий оптимизации процессов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для данной позиции на Кипре в технологическом секторе обычно выше среднего по рынку труда. Учитывая уровень Senior и масштаб ответственности в Wolt, компенсация должна соответствовать верхним границам рыночных ожиданий для HR-партнеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior Platform Hiring Partner
Wolt
*📍* Nicosia, Cyprus
Wolt is looking for a Senior Platform Hiring Partner to lead the business-facing side of high-volume courier recruitment across its operations.
You’ll join the Platform Hiring Team, which is building a centralized, technology-enabled hiring model for DoorDash, Deliveroo, and Wolt.
What you’ll do:
— Own hiring partnerships for courier recruitment, from workforce demand planning to hiring delivery
— Translate business requirements into hiring plans, considering market conditions, costs, and timelines
— Partner with Marketing, Employer Brand, and sourcing teams to develop candidate attraction strategies
— Monitor recruitment funnels, conversion rates, pipeline health, and hiring deadlines
— Advise senior stakeholders on hiring strategy, talent availability, and operational trade-offs
— Coordinate with HR, Operations, Workforce Planning, and other teams to resolve hiring challenges
— Identify opportunities for process improvement, automation, and AI adoption
— Develop scalable hiring processes, documentation, and reporting
What they’re looking for:
— 6+ years of experience in full-cycle recruitment, high-volume hiring, recruiting operations, or consultative business partnership
— 3+ years of experience managing and influencing senior stakeholders
— Strong experience translating business needs into recruitment strategies and hiring plans
— Ability to analyze recruitment funnels, market data, and operational performance
— Experience improving recruitment processes and implementing scalable solutions
— Strong cross-functional collaboration and stakeholder management skills
— Confidence working with dashboards, automation, and recruitment technologies
— Familiarity with Greenhouse ATS and Fountain AI is relevant
— Strong analytical, communication, and data storytelling skills
— Experience with Lean Six Sigma principles is a plus
How success is measured:
— Hiring plans align with workforce needs and agreed timelines
— Recruitment pipelines maintain sufficient volume and conversion
— Business stakeholders receive timely updates on progress and risks
— Operational bottlenecks are addressed through scalable improvements
— Automation and AI help reduce manual work and improve hiring efficiency
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruitment
- Stakeholder Management
- Workforce Planning
- Data AnalysisBase
- Lean Six Sigma
- Greenhouse
- Applicant Tracking Systems
- Process Improvement
- Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в массовом подборе и способности планировать ресурсы.
Расскажите о вашем опыте планирования спроса на персонал (workforce planning) для высокообъемного найма. Как вы балансируете между потребностями бизнеса и рыночными реалиями?
Оценка навыков управления ожиданиями руководства.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось убеждать старших стейкхолдеров изменить стратегию найма из-за ограничений рынка. Какими данными вы оперировали?
Проверка технической грамотности и стремления к оптимизации.
Какие инструменты автоматизации или ИИ вы внедряли в процесс рекрутинга для повышения конверсии воронки?
Оценка аналитических способностей.
На какие ключевые метрики вы ориентируетесь при анализе здоровья пайплайна в массовом найме и как вы выявляете узкие места?
Проверка навыков кросс-функционального взаимодействия.
Как вы выстраиваете взаимодействие с отделами маркетинга и операционным департаментом для обеспечения бесперебойного притока кандидатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
