- Страна
- США
Senior Recruiter
Оценка ИИMira — признанный лидер в нише FemTech с отличной динамикой роста (Inc. 5000). Удаленный формат работы, социально значимый продукт и работа в международной среде делают эту вакансию крайне привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует значительного опыта (от 6 лет) и навыков закрытия сложных технических ролей в международном контексте. Работа в быстрорастущем стартапе подразумевает высокую автономность и умение быстро адаптироваться к изменениям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана зарплата, но для Senior Recruiter в американском стартапе с удаленным форматом работы рыночные вилки обычно выше средних по РФ. Ожидаемый доход может составлять от $3500 до $5500 в зависимости от локации кандидата и его экспертизы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Senior Recruiter в Mira*📍*Remote
*💎*6+ лет опыта в full‑cycle recruiting, включая найм на senior‑позиции, технические и сложные роли
*🚀Фаундер — [Sylvia Kang.](https://www.forbes.com/sites/cherylrobinson/2021/01/10/why-sylvia-kang-created-an-at-home-womens-health-monitoring-platform-that-predicts-ovulation/) В компании работают русскоговорящие ребята 💙*
Mira — AI-based приложение для отслеживания гормонального здоровья женщин. В 2023 году Inc. 5000 признала Mira самой быстрорастущей фемтех-компанией Америки.
Размер команды c 51-200 | Инвестиции — $2,2M
Узнать подробнее: Откликнуться
Другие вакансии в компании:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Full-cycle Recruiting
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Executive Search
- Candidate Experience
- ATS
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает найм на сложные и Senior-роли. Важно понять методологию поиска.
Расскажите о самой сложной технической вакансии, которую вы закрыли: какие каналы поиска использовали и как выстраивали коммуникацию с кандидатом?
Mira — быстрорастущий стартап. Рекрутер должен уметь работать в условиях неопределенности.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно несколько критически важных вакансий от разных отделов?
Компания использует AI и современные технологии. Важно владение инструментарием.
Какими инструментами автоматизации рекрутинга и сорсинга вы пользуетесь в своей ежедневной работе?
В компании работают русскоговорящие сотрудники, но рынок глобальный. Проверка навыков оценки культурного соответствия.
Как вы оцениваете soft skills и cultural fit кандидатов при найме в международную распределенную команду?
Рекрутер — лицо компании перед кандидатами.
Как вы работаете над улучшением Candidate Experience, особенно в случаях отказа кандидатам на финальных этапах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
