Senior Recruiter (Full-Cycle)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в международном финтехе с локацией на Кипре. Предлагает полный цикл рекрутмента и работу с топовыми позициями, что отлично подходит для профессионального роста опытного рекрутера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня самостоятельности и опыта закрытия топовых ролей (C-level). Работа в сфере FinTech/High-Risk добавляет сложности из-за специфических требований к кандидатам и комплаенсу.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Senior Recruiter на Кипре в сфере FinTech рыночная вилка обычно составляет от 3500 до 5500 евро гросс, плюс бонусы. Предложение компании включает бонусы за закрытие, что может значительно увеличить итоговый доход выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔥 Ищем Senior Recruiter (Full-Cycle)*
В международную продуктовую компанию в сфере FinTech ищем сильного рекрутера полного цикла, который умеет закрывать сложные Middle–C-level позиции и выстраивать доверительные отношения с бизнесом.
Локация: Лимассол, Кипр
Занятость: Полный день
Чем предстоит заниматься:
• Вести весь пайплайн 360°: от снятия профиля с нанимающими менеджерами до оффера и онбординга.
• Закрывать Middle, Senior, Lead и C-level роли (Tech: Dev, QA, DevOps, Data + Business: Product, Analytics, Marketing, Finance).
• Глубоко сорсить пассивных кандидатов (нестандартные подходы, X-Ray, GitHub, профильные сообщества).
• Работать как партнер для бизнеса: управлять ожиданиями, давать аналитику рынка и аргументированно пушить решения.
• Держать руку на пульсе метрик (Time-to-Hire, конверсии) и поддерживать порядок в ATS.
Что мы ждем от кандидата:
• Опыт в IT/Tech-рекрутинге от 3–4+ лет.
• Успешный опыт найма как технического, так и бизнес/диджитал стека.
• Подтвержденный трек-рекорд закрытия Lead / Executive / C-level позиций.
• Продвинутый сорсинг: Boolean, X-Ray, GitHub, LinkedIn Recruiter и альтернативные каналы.
• Опыт работы с современными ATS (Greenhouse, Lever, Huntflow и др.).
• Самостоятельность, зрелость и умение конструктивно аргументировать свою позицию.
Будет плюсом:
• Опыт в FinTech, Payments, iGaming или других High-Risk доменах.
• Понимание юридических/compliance особенностей найма в High-Risk.
• Английский от Upper-Intermediate (B2+) для скринингов с международными кандидатами.
Что предлагаем:
• Работа в офисе, возможен гибрид
• Официальное офомление
• Ставка + бонусы от закрытия вакансия
*📩* Откликнуться / задать вопрос: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Full-cycle Recruiting
- IT Recruitment
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- LinkedIn Recruiter
- Greenhouse
- Lever
- HuntFlow
- Fintech
- Executive Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы со сложными вакансиями и понимания специфики рынка.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия C-level или Lead позиции: какие каналы поиска использовали и как выстраивали коммуникацию?
Оценка технической грамотности в сорсинге.
Какие нестандартные инструменты или поисковые запросы (X-Ray/Boolean) вы использовали для поиска редких специалистов на GitHub или в профильных сообществах?
Проверка умения работать как бизнес-партнер.
Как вы действуете, если ожидания нанимающего менеджера не соответствуют реалиям рынка? Приведите пример успешного изменения профиля вакансии.
Оценка опыта в специфическом домене.
Есть ли у вас опыт проверки кандидатов на соответствие требованиям compliance в сферах FinTech или High-Risk?
Проверка владения английским языком для международного найма.
Could you conduct a brief mock-screening in English for a Senior Developer role to demonstrate your language proficiency?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
