Старший рекрутер/Senior recruiter
Оценка ИИСтабильная и известная компания с многолетней историей. Четко прописанный стек профессиональных навыков и высокий грейд делают позицию привлекательной для опытных HR-специалистов, ищущих масштабные задачи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня владения инструментами сорсинга и опыта в Executive Search. Основная сложность заключается в необходимости глубокого анализа рынка и прямого поиска топовых специалистов для крупного производственного бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Senior Recruiter в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от KPI и сложности закрываемых вакансий. MAUNFELD как крупный производитель обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие средним показателям по ритейлу и производству.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Старший рекрутер/Senior recruiter
Грейд: Senior
Стек: Direct Search, Headhunting, Executive Search, Boolean Search, X-Ray Search, Market Mapping, Competency-based interviewing, Talent Acquisition
Компания MAUNFELD – крупнейший производитель кухонной и бытовой техники с доверием миллионов покупателей. Компания основана в 2005 году . Наш главный офис расположен в Москве, представительства – в Са…
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Direct Search
- Headhunting
- Executive Search
- Boolean Search
- X-Ray search
- Market Mapping
- Competency-based Interviewing
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения продвинутыми техниками поиска для сложных вакансий.
Расскажите о самом сложном кейсе использования Boolean Search или X-Ray для поиска редкого специалиста.
Оценка навыков прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
Каков ваш подход к Headhunting: как вы выстраиваете первый контакт с кандидатом, который не ищет работу?
Проверка умения анализировать рынок и конкурентов.
Как вы составляете Market Mapping при открытии новой стратегической позиции?
Оценка методологии проведения интервью.
Приведите пример использования методики STAR при проведении интервью по компетенциям.
Проверка стратегического мышления в подборе.
Как вы измеряете эффективность процесса Talent Acquisition и какие метрики считаете ключевыми для Senior-позиции?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
