- Страна
- Армения
Senior Talent Acquisition Specialist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в крупной международной компании с фокусом на современные технологии. Предлагает высокую степень автономности и возможность влиять на глобальные процессы найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокой экспертизы в специфических нишах (Web3, iGaming) и опыта международного найма. Высокие требования к навыкам прямого поиска и аналитики в условиях быстрого роста компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана. Для позиции Senior Talent Acquisition в Ереване рыночный диапазон обычно составляет от $2500 до $4500 в зависимости от масштаба задач и бонусов. Проекты в Web3 и iGaming часто предлагают компенсации выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Senior Talent Acquisition Specialist
SoftConstruct
*📍* Yerevan, Armenia
About the role
SoftConstruct is looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to lead end-to-end recruitment for IT, iGaming, and Web3 teams. The role combines strategic sourcing, stakeholder partnership, employer branding, recruitment analytics, and process optimization in a fast-paced international environment.
Responsibilities
— Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to offer negotiation.
— Develop innovative sourcing strategies to attract top talent across IT, iGaming, and Web3.
— Build and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill positions.
— Partner with hiring managers to design recruitment strategies and advise on hiring best practices.
— Analyze recruitment metrics and market trends to improve hiring effectiveness.
— Drive employer branding initiatives and represent the company at recruitment events.
— Continuously improve recruitment processes and maintain ATS data and compliance with employment policies.
Requirements
— 4+ years of Talent Acquisition experience, preferably within IT, iGaming, Web3, or other fast-growing tech environments.
— Strong end-to-end recruitment and direct sourcing/headhunting expertise.
— Experience with global recruitment and international talent sourcing.
— Hands-on experience with ATS platforms, recruitment marketing, and HR analytics tools.
— Strong stakeholder management, interviewing, and behavioral assessment skills.
— Ability to manage multiple vacancies simultaneously in a high-growth environment.
— Understanding of employer branding, market trends, and competitive hiring landscapes.
What the company offers
— Opportunity to recruit for cutting-edge technology, iGaming, and Web3 businesses.
— Work in a fast-paced, international environment with significant ownership.
— Influence recruitment strategy, employer branding, and process improvements.
— Collaboration with global hiring teams and business leaders.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition
- Recruiting
- Sourcing
- Headhunting
- Employer Branding
- HR Analytics
- Applicant Tracking Systems
- Stakeholder Management
- Web3
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики рынков, указанных в вакансии.
Какие основные сложности вы видите в поиске специалистов для сфер Web3 и iGaming на текущем рынке?
Оценка навыков работы с заказчиками и влияния на бизнес-процессы.
Опишите случай, когда вам удалось убедить нанимающего менеджера изменить требования к вакансии или процесс отбора. Каков был результат?
Проверка владения инструментами и методологиями поиска.
Расскажите о вашем опыте использования нестандартных каналов поиска для закрытия сложных технических позиций.
Оценка аналитических способностей кандидата.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса найма в условиях гиперроста?
Проверка навыков работы с брендом работодателя.
Какие инициативы по развитию HR-бренда вы реализовывали ранее и как вы измеряли их успех?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
