- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 45 000 ₽
Скаут креаторов
Оценка ИИСтабильная работа с понятными задачами и прозрачной системой бонусов. Подходит для удаленного формата, однако уровень базового дохода ниже среднего по рынку для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает выполнение типовых задач по поиску и рассылкам, что подходит для кандидатов с начальным опытом в рекрутинге или сорсинге. Основная сложность заключается в монотонности процесса и необходимости поддерживать высокий объем коммуникаций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИБазовая ставка в 45 000 рублей соответствует начальному уровню (Junior) для позиций сорсера или ассистента рекрутера в России. С учетом KPI и бонусов совокупный доход может достигать среднерыночных значений для данной роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансия | Скаут креаторов.
Обязанности:
— Поиск креаторов по ТЗ для контент-завода
— Рассылки по готовому скрипту
— Ведение отчетности
— Согласование будущих кандидатур
Доход от 45 000 + kpi и бонусы (зависит от количества креаторов)
Официальная оплата по договору (обязательно иметь самозанятость)
Откликнуться: Откликнуться
При отклике пришлите, пожалуйста, краткое резюме и описание релевантного опыта работы
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sourcing
- Recruiting skills
- Communication Skills
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами и площадками пользуется кандидат для поиска творческих специалистов.
Где именно вы планируете искать креаторов под специфические технические задания?
Проверка навыков работы с возражениями при холодном поиске.
Как вы реагируете, если потенциальный кандидат не отвечает на рассылку по скрипту? Есть ли у вас свои приемы дожима?
Оценка организованности и умения работать с данными.
В каком формате вы привыкли вести отчетность по найденным кандидатам и воронке откликов?
Проверка понимания критериев качества.
На какие ключевые параметры в портфолио креатора вы обращаете внимание в первую очередь перед согласованием кандидатуры?
Выяснение мотивации к достижению KPI.
Какой объем рассылок и найденных кандидатов в день вы считаете для себя комфортным и достижимым?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
