- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 100 000 ₽
Специалист по карьерному продвижению (JobHunter)
Оценка ИИИнтересная роль на стыке рекрутинга и личного агентства, предлагающая удаленный формат и бонусы за результат. Однако доход сильно зависит от премий за трудоустройство, что создает определенные риски.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокого уровня коммуникабельности и наличия «прокачанного» нетворкинга, особенно в LinkedIn. Основная сложность заключается в ответственности за конечный результат — трудоустройство клиента, а не просто процесс поиска.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный доход до 100 000 рублей (включая бонусы) соответствует среднерыночным показателям для рекрутеров среднего звена в Москве, работающих на удаленке. Для опытных хедхантеров с сильной базой контактов эта сумма может быть нижней планкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Специалист по карьерному продвижению (JobHunter)
до 100 000 ₽ за месяц
Москва
удалённо
*📌*Обязанности:
- Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование)
- Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK)
- Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов
- Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов
- Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей
- Информирование клиентов о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии
- Проведение периодических встреч с клиентами по обсуждению результатов мониторинга вакансий и продвижения клиента
- Ведение параллельно 3-5 кандидатов (ИТ, маркетинг, цифровизация, финансы, продажи, производство)
- Подготовка отчетности по работе с клиентами
*📌*Требования:
- Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня "топ" и "мидл" от 2-х лет
- Наличие навыков расширения своих контактов
- Способность найти общий язык с представителями работодателя разного уровня (от рядового рекрутера до HRD)
- Активный пользователь основных соцсетей
- Наличие аккаунта в LinkedIn в статусе "активный"
- Навыки переговоров
*📌*Условия:
- Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы.
- Наши клиенты - это руководители уровня "топ" и "мидл", находящиеся в поиске нового места работы
- Работа удалённо
- Вознаграждение: Оклад + премия (ежемесячно за качество работы) + бонус (выплата за трудоустройство)
- 5-ти дневная рабочая неделя
- Официальное трудоустройство
*📩* Подробнее: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Headhunting
- Networking
- Negotiations
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого выхода на ЛПР.
Опишите ваш алгоритм действий, если вакансия в компании не опубликована, но она идеально подходит вашему клиенту. Как вы выйдете на HRD?
Оценка опыта работы с целевой аудиторией.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в продвижении кандидата уровня Middle и уровня Top-менеджмента?
Проверка умения работать с отказами и возражениями.
Как вы будете действовать, если HR-специалист компании-работодателя отказывается рассматривать вашего кандидата без объяснения причин?
Оценка навыков тайм-менеджмента.
Как вы распределяете приоритеты при одновременном ведении 5 клиентов из разных сфер (например, IT и производство)?
Проверка владения инструментами поиска.
Какие нестандартные методы поиска вакансий и инсайдов в Telegram или LinkedIn вы используете в своей практике?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
