- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 90 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в известной производственной компании с четко прописанными обязанностями. Уровень зарплаты соответствует рыночному для Москвы при наличии небольшого опыта.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-специалиста и опыта от одного года. Основная сложность может заключаться в работе с большим объемом вакансий и спецификой промышленного сектора.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 90 000 рублей находится в пределах рыночной нормы для HR-специалиста с опытом от года в Москве, где медиана составляет около 100 000 - 110 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Королевский трубный завод уже сейчас
Присоединяйтесь к команде крупного промышленного предприятия и развивайте свою карьеру в сфере HR!
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала | От 90 000 р.«Королевский трубный завод»
Что делать:
— Поиск и подбор персонала (коммерческий блок, бэк офис).
— Определение оптимальных источников поиска кандидатов.
— Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами.
— Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы соискателей.
— Адаптация персонала, организация и участие в аттестационных мероприятиях.
— Обучение персонала (вход в компанию).
Требования:
— Знание ТК РФ.
— Опыт работы в аналогичной должности от года.
— Знание основных источников поиска, подбора, привлечения персонала.
— Знание методик оценки кандидатов.
— Умение работать с большими объёмами информации.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(936)106-80-72
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Human Resources
- Labor Law
- Employee Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения инструментами поиска помимо стандартных работных сайтов.
Какие нестандартные источники поиска кандидатов вы использовали в своей практике для закрытия сложных вакансий?
Оценка навыков оценки компетенций.
Расскажите о методиках проведения интервью, которые вы применяете для оценки soft и hard skills кандидатов.
Проверка знаний трудового законодательства, указанных в требованиях.
С какими нюансами ТК РФ вы чаще всего сталкиваетесь при оформлении или увольнении сотрудников?
Вакансия включает задачи по обучению и адаптации.
Как вы выстраиваете процесс адаптации нового сотрудника в первые три месяца работы?
Оценка умения работать с рекомендациями.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при сборе рекомендаций с предыдущих мест работы соискателя?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Менеджер по подбору персонала
Рекрутер (удаленно)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!