- Страна
- Испания
Talent Acquisition & Development Specialist
Оценка ИИОтличная вакансия для развития в международной среде с хорошим пакетом бенефитов (страховка, бюджет на офис, обучение). Четкие перспективы роста от рекрутмента к Performance Management делают роль привлекательной для амбициозных HR-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует 1-3 года опыта, что соответствует уровню Junior+/Middle. Основная сложность заключается в необходимости свободного владения двумя иностранными языками (английским и испанским) и готовности работать в гибридном формате в Барселоне.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции специалиста с опытом 1-3 года в Барселоне рыночный диапазон составляет от 30 000 до 42 000 евро в год до налогов. Предложение Nacar, вероятно, находится в этих пределах, учитывая дополнительные бонусы и страховку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Acquisition & Development Specialist
Nacar
*📍* Barcelona, Spain | Hybrid
About the role
Nacar is a global creative and design company with 130+ employees from more than 23 nationalities. They’re looking for a Talent Acquisition & Development Specialist to join their growing HR/Talent team in Barcelona.
The role combines recruitment with full ownership of onboarding and offers the opportunity to gradually take responsibility for Performance & Development initiatives.
What you’ll do
— Support sourcing across open roles through LinkedIn, job boards and direct outreach
— Conduct interviews and evaluate candidate profiles
— Coordinate interviews and maintain candidate data in Recruitee
— Write job descriptions and participate in client kick-off meetings
— Own the onboarding process end-to-end from offer acceptance
— Coordinate new-hire schedules, stakeholders and orientation sessions
— Identify gaps in onboarding and introduce improvements, tools and automation
— Potentially take ownership of performance reviews and potential assessment processes
What they’re looking for
— 1–3 years of experience in HR, Talent Acquisition or another People function
— Knowledge of recruitment processes and onboarding best practices
— Strong ownership, curiosity and a proactive mindset
— Excellent organizational skills and attention to detail
— Ability to manage multiple stakeholders and priorities
— Fluent English and Spanish
— Exposure to performance reviews, HR tools or process automation
What they offer
— Hybrid working model and flexible hours
— 26 paid vacation days
— Health insurance
— Internet allowance and home-office equipment budget
— Nacar Academy training and personalized career paths
— International team and regular team-building activities
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Talent Acquisition
- Onboarding
- Recruiting
- Performance Review
- LinkedIn Recruiter
- Recruitee
- English
- Spanish
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с холодным рынком.
Расскажите о вашем опыте сорсинга: какие инструменты, помимо LinkedIn, вы используете для поиска редких специалистов?
Оценка способности кандидата улучшать HR-процессы.
Как бы вы оптимизировали процесс онбординга для удаленных или гибридных сотрудников, чтобы ускорить их адаптацию?
Проверка владения языками и коммуникативных навыков.
Can you describe a situation where you had to manage conflicting priorities from different stakeholders in English?
Оценка потенциала для перехода к задачам Performance & Development.
Каков ваш опыт участия в процессах оценки эффективности (Performance Review)? Какие метрики вы считаете наиболее важными?
Проверка культурного соответствия международной среде.
Как вы работаете с кандидатами из разных культурных сред, и какие особенности вы учитываете при проведении интервью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
